求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	株式会社ウェルケア沖縄
求人職種	看護職(正看護師)／正社員【看護小規模多機能めぐみ小禄南】
雇用形態	正社員
試用期間	あり内容：期間３か月　月給：１８９，６５０円（諸手当含む）　　　サポート付きの夜勤の場合夜勤手当半額
仕事内容	看護小規模多機能施設における看護・介護業務およびそれに付随する業務全般・施設内における看護・介護業務・ご利用者様の自宅ー施設間の送迎業務・ご利用者様の自宅への訪問看護業務（訪問範囲：那覇市内）・その他
必要な資格・経験等	歓迎：介護施設での経験がある方あれば尚可：福祉介護関係の資格【求める人材】患者様一人ひとりに向き合い、寄り添い、工夫を凝らし、豊かな時間が過ごせるようきめ細やかなケアを提供することをモットーにしています。働く仲間で話し合いや研修を重ねながら、より良いケアが行えるよう一緒に努めていける方を求めています。
採用人数	1人
勤務地	〒 901-0145 沖縄県那覇市高良２丁目９－６「看護小規模多機能めぐみ小禄南」
勤務時間	（１） 07時 30分縲鰀 16時 30分（２） 09時 00分縲鰀 18時 00分（３） 11時　00分縲鰀 20時 30分（４）１６時　３０分縲鰀 09時３０分（月５回程度）＊シフト制による勤務
休日	年間休日107日　週休二日制毎週シフトによる週休２日制（月９日の公休）※毎月２日程度希望休を設けています。
給与	198,400 円～ 235,070 円　職務手当含む
昇給	あり内容：金額 1月あたり 350 円縲鰀 2,290 円（前年度実績）
賞与	あり内容：年2回　賞与月数計 2.00ヶ月分（前年度実績）
諸手当	・オンコール手当：１，０００円／日（月に１０回程度）・通勤手当　実費支給（上限月額 24,500 円）
福利厚生	◆各種社保完備 ◆産休・育休制度有 ◆社員研修制度 ◆退職金制度有 ◆社員駐車場 ◆処遇改善手当
内定までの本社訪問回数（予定）	1回～2回
選考で本社訪問する際の交通費補助	なし
入社後の赴任費用・引越補助	なし
入社決定後の住居の手配	なし
住居に対する補助、その他補足など	なし
選考方法	面接（予定 1回）
応募方法	りっか沖縄からエントリー
その他応募方法	ホームページ、お電話にても受付ております。
必要書類	履歴書（写真貼付）

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企業情報

株式会社ウェルケア沖縄
- 医療・介護・福祉
共に笑い、共に喜び、共に生きていく。「いちゃりばちょーでー」精神が息づいたこの地で。私たちが提供するのは、ご利用者の皆さまが住み慣れた自宅や地域社会で自分らしく、こころ豊かに暮らしていただくための自立支援の介護サービスです。昔からこの地に息づく「いちゃりばちょーでー＝一度会ったら皆兄弟」精神で、皆さまの人生に寄り添い、共に笑い、共に喜び、共に生きていく第二の家族のような存在になれるよう努めてまいります。また、広島県で３４の施設を運営する（医）好縁会グループと連携しており研修等で全面的なバックアップサポートを受けています。これにより医学的根拠に基づく自立支援の介助方法を身につけることが可能です。

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■会社・事業概要
2010年8月設立から「自分のモノサシで生きる“自分らしい生き方”」を社会の当たり前とすべく、事業を展開しています。そんな社会の実現に向けて、創業当初から注力しているのが「うつ病など“メンタルヘルス不調による休職者”の社会復帰（リワーク）」事業です。
日本では約420万人のメンタルヘルス不調者がいるといわれています。
割合にすると、2013年調査では7.9％だったのに対し、新型コロナウイルス流行後の2020年には17.3％と約2倍に増加しており、メンタルヘルス不調による休職者は年々増えています。
また、うつ病の再発率は約60%と非常に高く、休職期間中の再発予防がとても重要です。
服薬と自宅療養のみで復帰をするのではなく、リワークを利用して、段階的にストレス負荷を高めながら自宅療養と復職環境のギャップを埋め、疾病の理解や再発予防策の検討を行うことで再発を防ぐことができます。
メイン事業「リヴァトレ」は、休職者を対象にした「リワーク」施設を運営しており、現在は東京4拠点、仙台2拠点、大阪1拠点の施設を展開。創業当初、民間で同様のサービスを運営している会社はほとんど無く、市場のパイオニアとしてこれまで約2,000名以上の復帰者を輩出してきました。
私たちは徹底的に一人ひとりを向き合い、質にこだわったサービスを提供し続けてきたことで、利用者の復職後の職場への定着率は約89％という高水準を保ち続けています。

今回は、その中でも2027年オープン予定の「リヴァトレ沖縄（仮称）」でご活躍いただける復職・再就職コーディネーターの募集です。
沖縄は若年層の失業率や非正規雇用率が高く、低賃金、シングルマザー率、教員の休職率、自殺率など多くの面で日本の中でも厳しい状況にあります。
さらに地域文化・人間関係の影響で、精神的な不調や障がいが表面化しにくく、支援制度と医療の“善意”がかえって自立を妨げる悪循環も生じています。
リヴァはこれまで、復職支援（リワーク）モデルの確立、他地域での事業展開、法人・自治体との連携、自分らしい人生を探求するサービスの提供等、さまざまな取り組みを通じてノウハウを培ってきました。これらの知見を活かし、
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