求人情報(中途採用)
| 企業名 | 医療法人タピック宮里病院 |
|---|---|
| 求人職種 | 精神保健福祉士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 内容:3ヵ月 |
| 仕事内容 | 精神保健福祉士 *外来及び病棟において入院、通院している患者及び家族に 対しての相談、援助業務 *訪問看護、デイケア等において、利用者及び家族に対して の相談、援助業務 |
| 求める人材 | ・思いやりのある人 ・チームワークを重視し協調性を持って仕事ができる人 ・何事にも探求心や向上心を持てる人 ・新しいことにも前向きチャレンジできる人 |
| 必要な資格・経験等 | 精神保健福祉士国家資格 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 宮里病院:沖縄県名護市宇茂佐1763−2 |
| 勤務時間 | 8時30分~17時30分 休憩1時間 年間休日数:110日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 休日 | シフトによる月8~10日休み |
| 給与 | 月給19.3万円~24.3万円(資格手当2万円、ベースアップ手当0.3万円を含む) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり 内容:年2回、計4ヶ月分 |
| 諸手当 | ・資格手当:20,000円 ・ベースアップ手当:3,000円 ・通勤手当:上限10,400円 ・退職金制度あり:勤続3年以上 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・年1回健康診断 ・新人教育プログラム ・多くの職員が家族と一緒に、タピックグループの観光施設を利用しています。 (タピックグループの観光施設やカルチャー施設を社員割引で利用できます) ・無料駐車場あり ・リフレッシュ休暇:3日/検診休暇:1日/子の看護休暇(有給5日)、介護休暇(有給5日) ・ワークライフバランス 子どもの急な病気や用事の際にも勤務調整の相談体制となっております。 ・企業主導型保育園あり |
| 内定までの本社訪問回数(予定) | 1回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | あり 内容:社員寮あり。(ワンルームマンション:遠隔地の方のみ) (家賃10,000円光熱費別途) |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 書類選考後、面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | ホームページより応募可能、お電話でのお問合せも可能 |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格証 |
| 備考 | ホームページ:http://tapic-miyazato.jp/ |
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医療法人タピック宮里病院
- 医療・介護・福祉
風光明媚な名護「やんばる」の地にあり、総合的なリハビリテーションを目指しております。 また、最先端医療機器を備え、脳と心の病院・認知症の病院として知られています。 マリンスポーツを楽しみながら当院で地域医療のために働いてみませんか。
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法人設立より10年とまだまだ若い会社です。訪問看護事業を中心に訪問介護・ホスピス事業や 葬祭業・コンサルティング・パーソナルジム・鍼灸整骨院等幅広く事業を展開しています。 沖縄県内では現在2事業所ですが、2025年の新規開設に向けて準備を進めています。 残業は月10時間以下となっていますので安心してお仕事ができる環境です。管理職の積極登用 も進めていますので、キャリアアップをお考えの方もぜひチャレンジください。
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株式会社ナカタツショーカイ
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地域に密着した小規模保育園です。外遊びの活動が多く、周辺の公園で元気に遊んでいます。0歳から2歳児までの定員18名。0歳はベビーカートから一人歩きが出来るようになり、1歳児は少しづつおしゃべりが出来るようになり、2歳になるとオムツも取れ・・と子どもの成長を感じられ、保育冥利に。会やお遊戯会はなく、日々の保育を充実させています。勤務も週休2日で、しっかりお休みが取れるようシフト制にしています。手当の充実、他にも福利厚生(雇用保険・社会保険)加入します。県外の事務局長、副園長です。
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1979(昭和54)年6月1日に開院以来、「生命だけは平等だ」の理念のもとに、「いつでも、どこでも、だれでもが、安心して最善の医療を受けられる社会」を目指し、日々、救急医療や離島僻地医療を柱に高度先進医療、介護福祉、予防医療に幅広く取り組んで参りました。 南部徳洲会病院は、今後も地域の皆様に愛される病院を目指して、より一層の努力を続けてまいります。
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社会福祉法人 喜寿会
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「社会福祉法人喜寿会マニュアル」により、新人職員へも理念を始めとした『基本姿勢』『介護技術』を学びながら計画的に介護業務を行えるように指導します。 また、ヒューマンスキルに特化した研修サービス「H&G Club」のオンデマンド型研修を導入し、事業所スタッフと共に動画を見ながら、仕事の基礎からPCスキル・コミュニケーションスキル等の約400講座を、ディスカッションやロールプレイングを実施しながら人間形成と仕事力UPを図る事ができます。
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