求人情報(中途採用)
| 企業名 | 医療法人 タピック 沖縄リハビリテーションセンター病院 |
|---|---|
| 求人職種 | 精神保健福祉士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 内容:3ヶ月 |
| 仕事内容 | 精神保健福祉士 ※相談課:通院・入院者への相談支援 ※デイケア課:デイケア利用者への相談支援 ※訪問看護課:通院、デイケア利用者の訪問による支援 |
| 求める人材 | ・思いやりのある人 ・チームワークを重視し協調性を持って仕事ができる人 ・何事にも探求心や向上心を持てる人 ・新しいことにも前向きチャレンジできる人 |
| 必要な資格・経験等 | 精神保健福祉士国家資格、普通自動車運転免許あれば尚可 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 沖縄県沖縄市比屋根2丁目15-1 |
| 勤務時間 | 8時30分~17時30分 休憩1時間 年間休日数:110日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 休日 | シフトによる月8~10日休み |
| 給与 | 月給19.3万円~22.3万円(資格手当2万円、ベースアップ手当0.3万円を含む) |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり 内容:年2回、計4ヶ月分 |
| 諸手当 | ・資格手当:20,000円 ・ベースアップ手当:3,000円 ・通勤手当:上限10,400円 ・退職金制度あり:勤続3年以上 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・年1回健康診断 ・新人教育プログラム ・多くの職員が家族と一緒に、タピックグループの観光施設を利用しています。 (タピックグループの観光施設やカルチャー施設を社員割引で利用できます) ・無料駐車場あり ・リフレッシュ休暇:3日/検診休暇:1日/子の看護休暇(有給5日)、介護休暇(有給5日) ・ワークライフバランス 子どもの急な病気や用事の際にも勤務調整の相談体制となっております。 ・企業主導型保育園あり |
| 内定までの本社訪問回数(予定) | 1回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 書類選考後、面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | ホームページより応募可能、お電話でのお問合せも可能 |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格証 |
| 備考 | ホームページ:https://www.tapic-reha.or.jp/ |
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医療法人 タピック 沖縄リハビリテーションセンター病院
- 医療・介護・福祉
21世紀にふさわしい新しい医療福祉・保健システムの構築を目指して1活力ある人材の登用、能力、実績重視の人事システム2地域と交流し、地域リハビリテーションシステムを担える組織。
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株式会社リヴァ
- 医療・介護・福祉
■会社・事業概要 2010年8月設立から「自分のモノサシで生きる“自分らしい生き方”」を社会の当たり前とすべく、事業を展開しています。そんな社会の実現に向けて、創業当初から注力しているのが「うつ病など“メンタルヘルス不調による休職者”の社会復帰(リワーク)」事業です。 日本では約420万人のメンタルヘルス不調者がいるといわれています。 割合にすると、2013年調査では7.9%だったのに対し、新型コロナウイルス流行後の2020年には17.3%と約2倍に増加しており、メンタルヘルス不調による休職者は年々増えています。 また、うつ病の再発率は約60%と非常に高く、休職期間中の再発予防がとても重要です。 服薬と自宅療養のみで復帰をするのではなく、リワークを利用して、段階的にストレス負荷を高めながら自宅療養と復職環境のギャップを埋め、疾病の理解や再発予防策の検討を行うことで再発を防ぐことができます。 メイン事業「リヴァトレ」は、休職者を対象にした「リワーク」施設を運営しており、現在は東京4拠点、仙台2拠点、大阪1拠点の施設を展開。創業当初、民間で同様のサービスを運営している会社はほとんど無く、市場のパイオニアとしてこれまで約2,000名以上の復帰者を輩出してきました。 私たちは徹底的に一人ひとりを向き合い、質にこだわったサービスを提供し続けてきたことで、利用者の復職後の職場への定着率は約89%という高水準を保ち続けています。 今回は、その中でも2027年オープン予定の「リヴァトレ沖縄(仮称)」でご活躍いただける復職・再就職コーディネーターの募集です。 沖縄は若年層の失業率や非正規雇用率が高く、低賃金、シングルマザー率、教員の休職率、自殺率など多くの面で日本の中でも厳しい状況にあります。 さらに地域文化・人間関係の影響で、精神的な不調や障がいが表面化しにくく、支援制度と医療の“善意”がかえって自立を妨げる悪循環も生じています。 リヴァはこれまで、復職支援(リワーク)モデルの確立、他地域での事業展開、法人・自治体との連携、自分らしい人生を探求するサービスの提供等、さまざまな取り組みを通じてノウハウを培ってきました。これらの知見を活かし、
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