求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	社会医療法人　仁愛会(浦添総合病院)
求人職種	薬剤助手
雇用形態	正社員
試用期間	あり内容：3カ月～６カ月
仕事内容	·医薬品の取り揃え業務 ·医薬品の発注業務 ·医薬品に関するデータ処理業務 ·患者持込み薬剤の補助業務 ·その他、薬剤師の補助業務
求める人材	＊協調性のある人＊コミュニケーションが取れる人＊学ぶことに積極的な人＊他者と共同して働ける人
必要な資格・経験等	最終学歴：短大・専門卒以上
採用人数	1名
勤務地	社会医療法人仁愛会　浦添総合病院
勤務時間	シフト制　①8：00～17：00 ※月変形労働時間制
休日	週40時間勤務の中で、シフト制(土日出勤あり、平日休日あり) ※希望休応相談年間休日：112日　～有給休暇：初年度12日、2年目15日、3年目以降20日付与産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇（慶弔）など
給与	158,000円～192,800円
昇給	あり年1回（6月）
賞与	あり基本給２ヶ月分を年２回支給（７月、１２月支給）
諸手当	家族手当：配偶者16,000円、2人まで3,000円、その他1人につき1,000円（※扶養に入れてる方のみ対象）通勤手当：上限12,500円（2km以上より支給）
福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金制度あり（確定拠出年金）互助会活動（新入職員歓迎球技大会・ビーチパーティー・忘年会・クラブ活動）職員駐車場契約 4,000円／月
内定までの本社訪問回数（予定）	1回（面接）
選考で本社訪問する際の交通費補助	なし
入社後の赴任費用・引越補助	なし
入社決定後の住居の手配	なし
住居に対する補助、その他補足など	なし
選考方法	１次　書類選考２次　面接
応募方法	りっか沖縄からエントリー
その他応募方法	必要書類を郵送または、当法人採用ホームページより送付してください。
必要書類	①履歴書、②資格免許証写し（該当する方） ※履歴書は採用TOPページよりダウンロードが可能です（市販・PC作成も可）
備考	◎システム操作に従い取り揃え業務を行うので、未経験者でも心配ありません ◎先輩によるOJTでの業務教育なので、安心して業務に入れます ◎20代から60代までの幅広い世代が一緒に働いていますので、どの年代も歓迎です ◎産休、育休取得者も複数人いますので、制度利用も安心して入れます

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企業情報

社会医療法人　仁愛会(浦添総合病院)
- 医療・介護・福祉
◎2023年12月に新病院へ移転、設備や機能も充実し新しい病院に生まれ変わりました！ ◎医療費一部負担、県内の映画館で利用できる割引券や、会員価格で利用できるスポーツクラブ、お食事にショッピング、旅行・ホテル費用の補助などといったお得な福利厚生サービスが充実しています。（福利厚生クラブ） ◎教育体勢が整っているので、新人・未経験者も安心して働けます！

会社について

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株式会社リヴァ
- 医療・介護・福祉
■会社・事業概要
2010年8月設立から「自分のモノサシで生きる“自分らしい生き方”」を社会の当たり前とすべく、事業を展開しています。そんな社会の実現に向けて、創業当初から注力しているのが「うつ病など“メンタルヘルス不調による休職者”の社会復帰（リワーク）」事業です。
日本では約420万人のメンタルヘルス不調者がいるといわれています。
割合にすると、2013年調査では7.9％だったのに対し、新型コロナウイルス流行後の2020年には17.3％と約2倍に増加しており、メンタルヘルス不調による休職者は年々増えています。
また、うつ病の再発率は約60%と非常に高く、休職期間中の再発予防がとても重要です。
服薬と自宅療養のみで復帰をするのではなく、リワークを利用して、段階的にストレス負荷を高めながら自宅療養と復職環境のギャップを埋め、疾病の理解や再発予防策の検討を行うことで再発を防ぐことができます。
メイン事業「リヴァトレ」は、休職者を対象にした「リワーク」施設を運営しており、現在は東京4拠点、仙台2拠点、大阪1拠点の施設を展開。創業当初、民間で同様のサービスを運営している会社はほとんど無く、市場のパイオニアとしてこれまで約2,000名以上の復帰者を輩出してきました。
私たちは徹底的に一人ひとりを向き合い、質にこだわったサービスを提供し続けてきたことで、利用者の復職後の職場への定着率は約89％という高水準を保ち続けています。

今回は、その中でも2027年オープン予定の「リヴァトレ沖縄（仮称）」でご活躍いただける復職・再就職コーディネーターの募集です。
沖縄は若年層の失業率や非正規雇用率が高く、低賃金、シングルマザー率、教員の休職率、自殺率など多くの面で日本の中でも厳しい状況にあります。
さらに地域文化・人間関係の影響で、精神的な不調や障がいが表面化しにくく、支援制度と医療の“善意”がかえって自立を妨げる悪循環も生じています。
リヴァはこれまで、復職支援（リワーク）モデルの確立、他地域での事業展開、法人・自治体との連携、自分らしい人生を探求するサービスの提供等、さまざまな取り組みを通じてノウハウを培ってきました。これらの知見を活かし、
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