求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	株式会社ＳＦＩＤＡ　Ｘ
求人職種	Webコーダー
雇用形態	正社員内容：期間の定めなし
試用期間	あり内容：6カ月　入社後半年間は試用期間として、契約社員での雇用となります。（その間の給与・待遇に変動はありません）
仕事内容	【テレワーク推奨：入社から半年でフルリモート勤務可能です！】若手中心の当支店にて、経験豊かな中堅さんを募集します！ブランクOK！マネジメント経験者歓迎！フリーランス経験者歓迎！ --------- 制作は完全分業制！ Webサイトの制作が主な業務です。 --------- 制作はディレクター、デザイナー、コーダーの3つの職種で分業して行います。（完成後の修正などはサポート(CS/QC)が対応します。）ディレクターは、プロジェクトの進行管理やクライアントとのコミュニケーション、デザイナーは、魅力的で広告物としての効果があげられるデザインの提供、コーダーは、サイトの具体的なコーディング作業と、それぞれの役割が定められています。制作規模は、通常のWebサイト（5ページから10ページ相当）やランディングページなど、 1人の担当者で作り切れるものが中心です。お付き合いのある業種も幅広く(建築業、飲食店、エステ、美容院、整体、カーショップ、弁護士事務所 etc.)、多岐にわたるWebサイト制作のキャリアを積むことができます。業務内容は以下のとおりです。 ■Webコーダーディレクターと電話等で打ち合わせをしてから、Webコーディングを行います。通常のHPを始め、ランディングページ、スマホサイト、Wordpress、EC-Cubeなど、あらゆるWebサイトの構築業務をご担当いただきます。コーディング・完成済みのデザインを元に、HTML、CSS、Javascript、PHPを使用してWebサイトを構築します。・Javascript/PHPについて、1から構築することはほぼありません。レスポンシブ対応・スマートフォンでも見やすく、わかりやすく情報を伝えるためにレスポンシブ対応を行います。・レスポンシブ表示でのレイアウトはコーダーが見やすさ、使いやすさを考えて構築しています。更新システム（お知らせ欄）の組み込み・PHPでWebサイトにお知らせ欄を表示させます。・自社開発の記事投稿システム「シンプルブック」を使用します。チェック・公開・ひとおおり完成したら、全体はもちろん、デザインの崩れやリンク切れなどがないかをチェックします。・お客様の確認後、インターネットに公開します。 ------------ フルリモート勤務について ------------ 勤務態度・実績等を踏まえての実施となります。業務状況によって出社をお願いする場合もございます。 ※ノートPCの貸与可能。フルリモート勤務に関して手当等はございません。
求める人材	ものづくりが好き：ものづくりに対する情熱と愛着が重要な要素となります。制作物やサービスへの情熱を持ち、常に品質向上や技術革新に取り組むことができる方を求めています。向上心がある：自己成長を追求し、能力や知識を向上させることができる方。変化の激しい環境においても柔軟に対応できる方を歓迎しています。挑戦できる：当社では、新たなアイデアや手法に積極的に取り組むことが求められます。困難な課題に立ち向かい、柔軟な発想で解決策を見つけることができる方が向いています。報連相ができる：チームワークや効率的な業務遂行において報連相が一番大切。適切なタイミングで上司やチームメンバーに適切な情報を提供し、意思疎通を図ることができる方と一緒に働きたいです。正直・誠実である：分業制で仕事をしているので、信頼関係の構築と品質の向上においての正直さは必須。嘘をついたり誤魔化すこと無く、誠実に取り組む姿勢を持ち続けられる方、ぜひご応募ください。
必要な資格・経験等	各職域で下記条件に相当する方、もしくは該当するスキルを持ち合わせている方コーダー職：実務経験歴3年以上歓迎：マネジメント経験者
採用人数	1～2名　定数に達し次第、募集を終了とさせていただきます。
勤務地	沖縄スタジオ：那覇市おもろまち4-16-28　Glanz おもろビル3F
勤務時間	10:00～19:00（実働8H） ※休憩時間は、通常13:00～14:00ですが、業務の都合上により前後する　場合があります。※平均残業時間は月５時間程度です。
休日	完全週休2日制(土・日) ※ライフプランに合わせて週休3日制の制度も選択可能です。 ■祝日 ■GW ■夏季 ■年末年始 ■年次有給 ■産休制度/育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
給与	月給205,000円～300,000円 (1)基本給　188,000円～220,000円（(2)の手当を除く金額） (2)業務手当　17,000円(11時間分)～80,000円(45時間分)（時間外労働の有無にかかわらず、時間外手当として支給） (3)業務手当に記載の時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給　 ※入社後半年間は試用期間として、契約社員での雇用となります。それによって福利厚生や待遇が変わることはありませんのでご安心ください。 ※スキル・経験・前職での給与を考慮し決定いたします。
昇給	あり内容：年2回
賞与	あり内容：年2回(業績賞与)
諸手当	交通費支給（公共交通機関利用・上限25,000円）又は住宅手当（上限30,000円※支給条件あり）※通勤交通費と住宅手当は、いずれか選択。社内表彰制度あり
福利厚生	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）責任者優遇制度社内ベンチャー制度段階別研修制度全社総会部屋探し補助制度産前産後の産休制度※育児休業制度を設け、長期的に働ける環境を整えています。保養施設割引利用提携スポーツジム割引利用＜働くパパとママを応援しています＞ ◎パパ・ママ育休プラス ◎1歳6ヶ月までの育児休業 ◎子の看護休暇 ◎所定外労働の制限 ◎時間外労働の制限 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ オンライン選考OK ◇ オンライン商談の推奨 ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な換気 ◇ テレワーク可就業場所における受動喫煙防止措置：禁煙 ※屋内原則禁煙（屋外に喫煙場所設置）
内定までの本社訪問回数（予定）	最大2回（全オンライン対応も可）
選考で本社訪問する際の交通費補助	なし
入社後の赴任費用・引越補助	なし
入社決定後の住居の手配	なし
住居に対する補助、その他補足など	あり内容：交通費と住宅手当は選択式。住宅手当の場合は、勤務地より5ｋｍ圏内。
選考方法	1次選考・2次選考・最終選考（オンライン）
応募方法	りっか沖縄からエントリー
必要書類	1次選考時に履歴書・制作事例の提出をお願いします。コーダー：Webサイト作例など、ソースコードが分かるもの。
備考	1次選考後、スキルの確認のために課題の制作をお願いする場合がございます。

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企業情報

株式会社ＳＦＩＤＡ　Ｘ
- IT・情報通信
株式会社SFIDA X（スフィーダクロス）は「挑戦によってトランスフォーメーションを引き起こす」という企業理念のもと、ホームページ制作や集客アプリの提案を通して、さまざまな業界の業績向上支援を行っています。中小企業を中心に、飲食店・美容室といった個人商店まで、幅広い事業者様に弊社サービスをご利用いただき、ホームページ制作は12,000件を突破！多くのお客様に信頼されている会社です。また、その実績が認められて「これから成長が期待される100社」を決める「ベストベンチャー100」に 2014年から10年連続で選出。 2019年には、本社移転や新たにグループ会社を設立し、現在も複数の新規事業を計画するなど順調に業績をあげています。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ■Web サイト制作を主軸としたWeb マーケティング事業中小企業を中心に様々な業界（小売、自動車、接骨院、美容、建築など）のホームページ制作がメインの仕事。「既にホームページは持っているけど、活用方法が分からない」、「必要性は分かっているけど、何を盛り込んで良いのか分からない」等のお悩みや課題をしっかりヒアリングし、お客様の要望に合わせた、ベストな提案を行っていきます。受注からホームページ公開まで、自社で提案・制作。企業様と直接のお付き合いで、ダイレクトに反応を伺えるのも弊社の魅力です！

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2024年1月東京品川にある株式会社トヨプラの子会社として創業。 ■デジハナを設立した背景親会社であるトヨプラはデジタルマーケティングが得意な会社です。デジタルマーケティングは、実務的にはphp / java / javascriptなど技術的な知識が求められることも多く、マーケティングテクノロジーを基盤にした広告戦略の立案などを行う場面は多いです。技術力こそが競争力であるともいえる業界において、エンジニアリング能力の有無は、提案能力・企画遂行能力に欠かせない要素ともいえ、いいサービスを生む、いいマーケティング企画を進めるうえで、他社の技術者だよりではなく、自社でエンジニアを持つべきであるという見解を持つに至りました。我々はデジタルマーケティングを主として行う企業でありながら、そもそも根本的には「広告代理店」でありますので、広告主・サービス事業主とは非常に近い立ち位置におります。トヨプラが「依頼主」「元請け」に近い立ち位置にいることを強味として考えた結果、システムエンジニアリングサービス(SES)事業者として、まずは多くの技術者にご参画していただけるような組織にしようと、考えました。折角なら大きなチームをつくり、仲間を増やし、活気のあるコミュニティをつくっていきたいといった思いから、親会社の株式会社トヨプラの子会社として、2024年1月、デジハナ株式会社を創業致しました。
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