求人情報(中途採用)
| 企業名 | 株式会社沖縄ソフトウェアセンター |
|---|---|
| 求人職種 | システムエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 正社員登用制度 | あり 内容:勤続年数が一年を超えるものについて 業績、執務態度が優秀であり、且つ所属長が推薦する場合 |
| 試用期間 | あり 内容:6か月 |
| 仕事内容 | *沖縄県外からの仕事を受託し、株主企業と共同開発します。 IT津梁パークという優れた環境で働くことができます。 〇業務系アプリ開発 ・金融業、官公庁、流通業の開発(設計、製造、テスト) 〇SIサービス開発 ・クラウドサービス、Web開発(設計、製造、テスト) 〇技術要素(何れかの言語を3年以上経験あり) ・JAVA、NET(VB/C♯)、Cobol(IBM/日立)、Web(python/PHP) 仕事内容変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 | ・ソフトウェア開発の実務経験者優遇 ・物事を前向きにとらえ仕事をする方 |
| 必要な資格・経験等 | ソフトウェア開発の実務経験3年以上。 設計、製造、テスト等の開発プロジェクトにおいて開発作業、設計作業を3年以上 |
| 採用人数 | 2名 |
| 勤務地 | 本社 または うるま市 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 実働8時間、休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30~1/3) 年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 給与 | 月給 214,000円~316,000円 |
| 昇給 | あり 内容:年1回(4月) |
| 賞与 | なし 内容:年2回(6月、12月) ※2025年度実績:年3回 賞与月数 計 3.50ヶ月分 |
| 諸手当 | ・通勤手当(マイカー、バイク:上限36,000円/月、公共交通機関:回数券定期券相当額) ・時間外手当 ・プロジェクト管理手当: 5,000円~10,000円 ・主任手当: 20,000円 ・専門職手当: 25,000円~50,000円 ・マイカー、バイク通勤可 ・無料駐車場あり(うるま市) |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・年1回健康診断 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度(正社員登用3年経過後に退職金制度適用あり) ・住宅手当 |
| 内定までの本社訪問回数(予定) | 3回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | あり 内容:沖縄県内勤務の従業員(年俸制除く)に対し住居補填 3,000円/月 |
| 選考方法 | 書類選考後、適正テスト、一次面接、二次面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付)・職務経歴書 応募者の個人情報の取扱いについて(当社HPよりダウンロードして提出) |
| 備考 | 受動喫煙対策:あり 内容:沖縄IT津梁パークとして屋内禁煙 勤務地:那覇もあります ※要相談 |
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株式会社沖縄ソフトウェアセンター
- IT・情報通信
【 こんな⽅にぴったり 】 ◎沖縄をITで盛り上げたい⽅ ◎地域に腰を据え、ステップUPしたい⽅ ◎コミュニケーション能⼒がある⽅ ◎チームワークを⼤切にする⽅
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株式会社クリエイティブキャスト
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社会の「あったらいいな」をITで実現する企業として、システム開発をはじめ、インフラ・ネットワークセキュリティ構築などお客様の要望に応じた幅広いITサービスを展開しています。近年は教育事業にも注力しており、エンジニア不足という社会課題の解決にも取り組んでいます。毎年4月には沖縄でも新人エンジニア育成研修を開講しており、多くの県内IT企業様に活用いただいています。また、社員がいきいきと働くことができる組織づくりに努めており、東京都からライフワークバランスの認定企業として選定されています。
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ROS(株)(旧社名:(株)琉球オフィスサービス)
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県内情報関連企業最高のサービス、 県内情報関連企業最高の待遇、 そして、県内情報関連企業最高の収益力。 私たちは、本気で目指しています。 【最高のサービスを提供する理由】 お客様にとっても、会社にとっても、従業員にとっても、今現在はもちろん大切なのですが、もっと大切なのはこの先ずっと続いていく未来に、 どのような形で存在しているか、だと考えています。 だから私たちは、この先ずっとお付き合いしていただける良質でリーズナブルな商品をお客様に提供し、その場で終わらない関係を築けるように努力しています。 お客様との長いお付き合いを望むのなら、自然な流れとして、真摯に良質のサービスを継続して提供していかなければいけません。 CS(顧客満足)のためのCS ではなく、私たち自身のためにも、お客様に満足いただく努力をする。というのが、正直な、また、健全な顧客満足追及の姿であると考えています。 【最高の待遇を目指す理由】 会社だけ、お客様だけ・・・が幸せでいいなら、事業は簡単です。 お客様、スタッフとその家族、そして会社、すべての満足を追求すると事業の難易度は飛躍的にあがりますが、その追求なくして会社は存続できないと考えています。 決して楽な職場ではないぶん、業務以外の負荷軽減や業務に対する公正な評価は、会社が守るべき約束として追求していきます。 【最高の収益力が必要な理由】 おカネは手段に過ぎませんが、非常にパワフルで、最も汎用性のある資源です。 ユーザーサービスの向上、スタッフの待遇の向上、社会貢献など、すべての原資はキャッシュだからこそ、収益に拘るべきと考えています。 また、私たちは短期の収益に拘ることなく、中長期の視野で収益を捉え、自らの成長をデザインしたいと考えています。 私たちは、私たち自身の5年後の姿を、心から楽しみにしています。
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そんなPSC琉球で一緒に新しい一歩を踏み出しませんか。 -
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『美ら(ちゅら) + Apps = ちゅらっぷす』をエンターテインメントブランドに! 誰もが高性能なモバイル端末を持ち歩き、高帯域のネットワークが張り巡らされた現代においてはいつでもどこでも人々はコミュニケーションを取り、仕事や生活、そして楽しむ事が可能になっています。 ありとあらゆる形でエンターテインメントは配信され、それを体験出来る世界でもあります。 私達も形式やプラットフォーム、生活スタイルに関わらずそんなエンターテインメントをここ沖縄から発信しています。 日本、世界を代表する沖縄発のブランドにしていきたいという思いの元、美らなAppsを作り続けます。
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弊社は、コンピュータのシステム開発、テクニカルサポート、検証評価業務まで、幅広いITソリューションを提供しています。また、基幹業務パッケージ製品の販売や操作指導も行っており、顧客のニーズに迅速かつ確実に応えています。 福利厚生では「働き方改革」を進め、従業員の意見を聞き業務効率化、超過勤務も月15時間まで削減、子育て介護には時短勤務の要望にも対応し、周りの負担も軽減できるよう、業務配分の見直しも積極的に取組んでいます。年間40時間の「子の看護・介護」休暇があり、1時間単位で取得可能です。平均勤続年数も年々延び、「働きやすい職場」になっているものと考えます。 年に2回、「自己評価・知識/技術・教育の実施」を上司と面談を通じ、目標・習得した技術・個々の成長を対面で評価します。「資格取得」も推奨、報奨金や月額手当を支給、試験費用の一部は会社で負担いたします。任意の「クラブ活動」で、週1回バドミントン、月1回ゴルフコンペで運動を促進しています。 若手中堅ベテランが活躍中です。 私共と一緒に頑張っていただける方、ご応募をお待ちしております。
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