求人情報(中途採用)
| 企業名 | 医療法人福寿会 介護老人保健施設 西原敬愛園 |
|---|---|
| 求人職種 | 介護福祉士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 正社員登用制度 | なし |
| 試用期間 | あり |
| 仕事内容 | 介護施設での介護業務全般 ・食事介助・排泄介助・入浴介助・移乗介助・レクリエーションなど 利用者が在宅復帰を実現できるよう資格を活かしてご活躍ください。 ポジティブな目標をメンバーと共有しながら取り組める魅力溢れる業務内容です。 在宅復帰がどのようなシステムで成り立っているか、どのような流れで行われるか、など新たな知識・経験を得たい方には最適な職場です。 資格をお持ちであれば経験は一切問いません。 未経験の方、経験の浅い方には先輩メンバーが丁寧にサポートしますので安心してチャレンジください。皆様のご応募を心よりお待ちしています。 |
| 求める人材 | 利用者一人ひとりと長期にわたって密に関わることができるため、今よりもっと成長したい、もっと寄り添った看護がしたい、そんな皆様には最適です。 |
| 必要な資格・経験等 | 介護福祉士 |
| 採用人数 | 3名 |
| 勤務地 | 沖縄県中頭郡西原町徳佐田159-1 |
| 勤務時間 | ①7:30~16:30(休憩60分) ②8:30~17:30(休憩60分) ③10:00~19:00(休憩60分) ④17:00~翌9:00(休憩150分)※2日勤務とみなす |
| 休日 | 週休2日制 |
| 給与 | 基本給:130,000円~140,000円 |
| 昇給 | あり 内容: 試用期間 金額1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績) |
| 賞与 | あり 内容:年2回(前年度実績) 賞与月数 計3.50ヶ月分(前年度実績) |
| 諸手当 | ・特殊業務手当:5,000円 ・介護手当:35,000円 ・資格手当:10,000円~16,000円 ・特別手当:10,000円~12,000円 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・年1回健康診断 ・社宅あり。法人が「半額」負担 ・事業者内保育あり。法人が「半額」負担 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | あり 内容:本土から沖縄への片道航空運賃支給 |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 1次面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| 必要書類 | 履歴書、資格証 |
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医療法人福寿会 介護老人保健施設 西原敬愛園
- 医療・介護・福祉
☆入職1年後に「バースデイ休暇」付与♪
☆週休2日制(シフト制)
☆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
☆社宅あり。法人が「半額」負担
☆事業者内保育あり。法人が「半額」負担
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株式会社リヴァ
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■会社・事業概要 2010年8月設立から「自分のモノサシで生きる“自分らしい生き方”」を社会の当たり前とすべく、事業を展開しています。そんな社会の実現に向けて、創業当初から注力しているのが「うつ病など“メンタルヘルス不調による休職者”の社会復帰(リワーク)」事業です。 日本では約420万人のメンタルヘルス不調者がいるといわれています。 割合にすると、2013年調査では7.9%だったのに対し、新型コロナウイルス流行後の2020年には17.3%と約2倍に増加しており、メンタルヘルス不調による休職者は年々増えています。 また、うつ病の再発率は約60%と非常に高く、休職期間中の再発予防がとても重要です。 服薬と自宅療養のみで復帰をするのではなく、リワークを利用して、段階的にストレス負荷を高めながら自宅療養と復職環境のギャップを埋め、疾病の理解や再発予防策の検討を行うことで再発を防ぐことができます。 メイン事業「リヴァトレ」は、休職者を対象にした「リワーク」施設を運営しており、現在は東京4拠点、仙台2拠点、大阪1拠点の施設を展開。創業当初、民間で同様のサービスを運営している会社はほとんど無く、市場のパイオニアとしてこれまで約2,000名以上の復帰者を輩出してきました。 私たちは徹底的に一人ひとりを向き合い、質にこだわったサービスを提供し続けてきたことで、利用者の復職後の職場への定着率は約89%という高水準を保ち続けています。 今回は、その中でも2027年オープン予定の「リヴァトレ沖縄(仮称)」でご活躍いただける復職・再就職コーディネーターの募集です。 沖縄は若年層の失業率や非正規雇用率が高く、低賃金、シングルマザー率、教員の休職率、自殺率など多くの面で日本の中でも厳しい状況にあります。 さらに地域文化・人間関係の影響で、精神的な不調や障がいが表面化しにくく、支援制度と医療の“善意”がかえって自立を妨げる悪循環も生じています。 リヴァはこれまで、復職支援(リワーク)モデルの確立、他地域での事業展開、法人・自治体との連携、自分らしい人生を探求するサービスの提供等、さまざまな取り組みを通じてノウハウを培ってきました。これらの知見を活かし、
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