企業情報
株式会社タップ
- IT・情報通信
《ホテル×IT》株式会社タップはホテルに特化したシステム会社です。 「観光(ホテル)」と「IT(システム)」大手宿泊業界へシステム提供し、観光産業に貢献しています。 私たちはホテル専門のソリューションプロバイダーです。 創立以来、ホテルに必要な数々のシステムをソフトウェア機能として活用していただげるよう商品化し、ホテルに関するシステムの企画から開発、導入、保守までをワンストップで手がけています。 WEBでの会社説明会や選考も可能です。ご不明な点がございましたらお気軽にご連絡下さい。
企業情報
| 本社所在地 | 本社:〒135-0016 東京都江東区東陽2-2-4マニュライフプレイス東陽町1F |
|---|---|
| 支店・支店事業所 | 沖縄事業所:〒904-2235 沖縄県うるま市字前原260-6 |
| TEL | 03-5683-5312 |
| FAX | 03-5683-5310 |
| HP | https://www.tap-ic.co.jp |
| 事業内容 | ホテル向けコンピューターソフトの開発・販売・保守 【1】 ホテル・リゾート・旅館運営などのコンサルティング 【2】 TAP ホテルパッケージソフトの販売、ホテル・リゾート・旅館のシステム開発 【3】 ホスピタリティサービスエンジニアリング 【4】 ASP方式(クラウド方式)によるソフトウェアの提供及びサーバーの運用保守管理 【5】 タップ提供のホテルシステムのメンテナンス 【6】 アウトソーシングの受託 |
| 設立年月 | 昭和60年3月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 清水 吉輝 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 従業員数 | 男性:248名 女性:76名 合計:324名 |
| 年間売上高 | 41億円(2025年12月期実績) |
この企業の求人情報
-
システムエンジニア【株式会社タップ】
- 正社員
- 中途採用
- IT・情報通信
- IT・ソフトウェア関連
- システムエンジニア
【仕事内容】
WEB系システムの開発 / メンテナンス(保守)業務の技術支援、システム開発
詳細を見る【給与】
月給 250,000円~360,000円
※経験、スキル、前給を考慮の上、規定により優遇
※固定残業代(時間外勤務手当20時間相当分) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※22時~5時まで深夜勤務手当別途支給 -
メンテナンス(保守)業務【株式会社タップ】
- 契約社員(正社員制度有り)
- 中途採用
- IT・情報通信
- IT・ソフトウェア関連
- 事務・コールセンター・BPO
- 公共・研究・開発
- デバッグ・検証・監視
【仕事内容】
トラブルに対する電話受付及び対応サポート、自社システムの障害対応や操作支援など。
詳細を見る【給与】
月給 180,000円~300,000円
※給与は経験や能力を考慮し決定致します。
※22時~5時まで深夜勤務手当別途支給
同じカテゴリーの企業ピックアップ
-
株式会社エヌ・テック・システムズ
- IT・情報通信
沖縄県のIT企業として、沖縄県内にある様々なプロジェクトへ参加し、沖縄県のIT産業を支えていきます。今後は今以上にIT産業を盛り上げていけるような企業も目指します。
詳細を見る -
【IBMグループ】日本アイ・ビー・エム デジタルサービス株式会社 (IJDS)
- IT・情報通信
IJDSはお客様のデジタル変革を推進するIBMグループの核となるスペシャリスト集団です。 学部学科、専攻に関わらず、ITのプロフェッショナルになりたい方を募集しています。 幅広い分野のシステムに挑戦できる環境、高度な専門スキルの習得機会、IT業界をリードする使命、お客様とのすばらしい体験の共有、それら全てを経験でき
詳細を見る -
株式会社琉球ネットワークサービス
- IT・情報通信
当社はソフトウェア開発を主力事業としております。 日本全国、複数の大手企業と継続的に取引しているので経営基盤も安定しており、創業してから29期連続で黒字決算となっております。 最近では「教育事業」「医療部門」に注力しており、世の中のニーズに合わせた事業展開を心掛けています。
詳細を見る -
株式会社OCC(オーシーシー)
- IT・情報通信
昭和41年10月、わずか16名から始まったコンピュータ専門企業。沖縄IT企業のパイオニアとして、沖縄県のみならず日本や世界にはばたくグローバル企業です。
詳細を見る -
SCSKニアショアシステムズ株式会社
- IT・情報通信
当社はSCSKグループと連携し、地元で大規模なシステム開発に挑戦できる環境を提供しています。**金融・通信・製造・流通など多岐にわたる業界に携わることで、ITを通じた社会貢献を実現しています。**文理不問で、入社前の資格支援や若手エンジニアとの交流、5ヶ月の新人研修でスキルを磨ける教育制度が整っています。さらに、『ワー
詳細を見る
















