求人情報（新卒採用）
| 企業名 | mic21株式会社 |
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| 求人職種 | 販売員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 接客や販売など店舗運営全般を担当、ツアーを企画し同行できるチャンスも！ ダイビング用品や、シュノーケリンググッズをはじめ、マリン用品全般の接客・販売・仕入・商品の発送・売り上げ管理などの対応をしていただきます。 慣れてきたら、店舗主催のイベントや、ダイビングツアーの企画、ツアーの同行などもお任せします。 おすすめの商品や、ツアーの様子などをブログや、SNSで発信することもお仕事の1つです。 ダイビングライセンスの取得制度もありますので、ダイビング未経験の方でもOK!向上心・意欲旺盛な方大歓迎です。 明確で納得のいく評価制度のもと、海に関わる仕事をしてみませんか。 |
| 求める人材 | 接客販売が好き、マリンスポーツが好き、みんなでワイワイするのが好きな方 |
| 必要な資格・経験等 | なし（接客・販売経験者優遇） |
| 採用人数 | 3名 |
| 勤務地 | 那覇市 |
| 勤務時間 | 11時～20時の間で実働8時間、休憩1時間 |
| 休日 | 週休二日制 シフト制（有給、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇） |
| 給与 | 263,000円～ 固定残業代53,208円/35時間分含む 35時間を超える時間外労働分についての割り増し賃金は追加で支給する |
| 昇給 | あり 年に4回あり |
| 賞与 | なし 決算賞与が出る年もある |
| 諸手当 | 皆勤手当、機密保持手当、予定残業手当、管理職手当、単身赴任手当、役職手当、交通費支給(上限３万円） |
| 福利厚生 | 社会保険、制服貸与、年次有給休暇、特別休暇、産後前産後休暇、育児時短勤務、介護時短勤務、慶弔見舞金、健康診断、従業員販売割引制度、ダイビングライセンス取得応援制度、スキルアップ研修 |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | 0回（オンライン面接可） |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | あり |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 1次 書類選考 2次1次面接 場合によっては3次最終面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | 店舗に電話、またはメール |
| 必要書類 | 履歴書 |
| 備考 | 担当者 澤田 |
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mic21株式会社
- ホテル・旅行・観光
- その他
日本最大のダイビングショップ ダイビングライセンス講習やツアー開催、ダイビング器材やマリングッズの店頭販売・EC事業があります
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㈱宮古島東急ホテル&リゾーツ
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東急グループの中核である「東急株式会社」の100％出資で設立された宮古島東急ホテル＆リゾーツを運営する会社です。1984年4月20日に開業され40周年を迎えた宮古島初のリゾートホテル。ホテルスタッフも地元出身は約６割在籍しており、地域密着型の宮古島島内でも代表的な老舗のホテルです。
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サンフロンティアホテルマネジメント株式会社
- ホテル・旅行・観光
ホテル運営の三つの大義 正社員、スタッフの仲間、関係者の皆さん全員が、働いてよかったと思っていただけるホテルにすること。 ご利用いただくお客様に快適で素晴らしいサービスを提供し、笑顔で満足感一杯の滞在を提供すること。 お迎えする多くのお客様にメリットを感じていただき、地域に元気を作り出すこと。 この 〔 1. 従業員 〕〔 2. お客様 〕〔 3. 地域社会 〕 の三つの大義のために、私たちは力の限りに働きます。 ≪土地活用への取組み≫ ・土地有効活用のご提案 ・ホテル開発 ・ホテル運営 ・ホテル再生 ホテル運営においては 「心温かいおもてなし」を大切にしております。 私たちは、ご宿泊いただくお客様の視点から全てを考えてまいります。何としてでもお客様のご要望を満たし、メリットを感じていただける、親切で笑顔と満足感に溢れる心温かいホテルをつくること。私たちはこれを一番大切にいたします。
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株式会社 サンレー
- ホテル・旅行・観光
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私たちグッドラック・コーポレーションは、 アールイズ・ウエディングというブランド名で、 海外・国内リゾートウエディングにおける企画・運営、 並びに新規事業開発を行っています。 有名ブランドホテルと提携を重ね、現在運営している14のチャペルの内、 13がホテルの中での運営をしています。 アールイズらしいこだわりと高いクオリティのチャペルばかりですが サービス品質に厳しい高級リゾートホテルと数多く提携できることも アールイズ・クオリティの高さの一つです。
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沖縄県観光事業協同組合（沖観グループ）
- ホテル・旅行・観光
私たちは、「古き良き沖縄」を後世に伝えることと、沖縄の素晴らしい特産物や文化を多くの人に広めていくことに全力を尽くします。 そして、常に前向きな心で挑戦する。「行動力と向上心こそが新しい時代を切り拓く力だ」と考えています。 私たちを取り巻く時代の変化は目まぐるしく、観光業界においても、一層、変わりゆく時代への対応が求められています。私たちはこれまでの６０余年という歩みを一区切りとして、次の新しい歴史を刻んでいかなければなりません。 新しい時代を切り拓くための若手のチャレンジを、沖観グループは最も重視しています。新しい考え方やチャレンジ（挑戦）こそが、沖観グループのこれまでの成長を実現させたもうひとつの原動力であり、多くの社員がその変化を経験してきました。新しいことが成功するか失敗するか、やってみなければ分かりません。失敗を恐れて新しいチャレンジ精神が生まれなくなると、停滞するのです。 多くのチャレンジ「やってみなければわからない」が企業や人を成長させます。沖観グループ気風は社員のだれもがチャレンジできることであり、経営者は大切な社員がチャレンジしやすい環境を整えることを最優先に考えています。 「新しいことをやってみよう」、これからの沖縄を創造しようという若者を歓迎します。
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