求人情報（中途採用）
| 企業名 | ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション |
|---|---|
| 求人職種 | 集客営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり |
| 仕事内容 | マーケティングエグゼクティブとして現場のマーケティングチームに配属されます。弊社のタイムシェア販売説明会へお客様をご案内することを目的として、お客様にとっての最初のコンタクト相手となってバケーション・ライフスタイルをご紹介する業務を担当します。 マーケティングエグゼクティブとしてマーケティングデスクに配属され、現場にいるお客様にとって弊社との最初のコンタクト先となります。ヒルトンバリューに基づいた楽しくポジティブなおもてなしの姿勢を保ちつつ、以下の責任を担います。 • お客様にホテル宿泊のパッケージツアーおよびタイムシェア販売説明会を販売する • お客様に弊社のマーケティングプロモーションに興味を持っていただき、日本、韓国、ハワイにおけるバケーション。ギャラリーでのタイムシェア販売説明会ご予約を獲得する • 顧客リードを獲得する • 毎月・毎四半期・毎年の目標数値を達成する • マーケティングプログラムおよびプロモーションを実施・運営する • お客様からの意見・感想・クレーム等を上長等に伝える • その他上長から指示される業務の実施 |
| 求める人材 | ・自発的なチームプレーヤー ・高いコミュニケーション能力 ・ビジネスレベル以上の日本語力 ・Microsoft Excel, Wordの基本的操作 を含む、PC スキルおよび iPad などの操作 などのITリテラシー ・屋外での勤務が可能 ・休日、週末を含め、柔軟な勤務時間に対応可能 |
| 必要な資格・経験等 | ・ 対面接客業・サービス業での経験または同等の経験２年以上 次の条件をお持ちの方を歓迎します。 ・フィールドマーケティングまたはセールス分野経験 ・コンシェルジュサービス、ツアーやアクティビティなどの紹介経験 ・タイムシェア販売に関する知識や経験あり ・英語・韓国語・中国語の会話力 |
| 採用人数 | 3名 |
| 勤務地 | 那覇・北谷・瀬底・宮古島 |
| 勤務時間 | シフト制 8:00-20:00 |
| 休日 | 週休２日 |
| 給与 | 基本給:28万円+インセンティブ |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | なし |
| 諸手当 | 交通費手当 マイカー通勤可 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 提携宿泊施設割引 東京不動産業健康保険組合 国内外ヒルトングループ(ホテル)社員割引 正社員公募制度 社内公募制度 ４０１K企業確定拠出年金 定年制度(65歳) 残業手当 有給休暇 特別休暇(年５回) |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | １ |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 1次 書類選考・電話面談 2次 一次面接 3次 人事部面談 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | ■ヒルトン・グランド・バケーションズでのキャリア |
| 必要書類 | 履歴書および職務経歴書 |
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カトープレジャーグループは「日本のレジャーをもっと楽しく！」をテーマとし、ホテル、リゾート、レストラン、エンターテインメント、リバークルーズなど多岐に亘る事業の開発や運営を行うトータルプロデュースカンパニーです。 「あなたのキャリア」をともに考え、歩み、成長する 沖縄・長崎・佐賀にて7つのホテルと1つの旅館を運営。それぞれの立地・特色に合わせ、全く異なったコンセプトのもと、お客様のスタイルに合わせたサービスを提供しています。
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株式会社ジャンボツアーズ
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旅行が好きである、自分が実際に感動し楽しいと思ったものを多くの人に伝えたい。 旅行が好きであること、そして自身の体験を多くの人に伝え、感動を共有していけるサービスを追求すべく、設立のきっかけとなったこの考えを社内でも大切にしています。
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株式会社シーサー
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沖縄県内に複数店舗、海外にも１店舗を運営している日本最大級、世界でも有数のマリンアクティビティ運営会社です。世界各国の優秀な外国人が多く働いているグローバルな会社です。企業見学も受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。
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株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド（沖縄プリンスホテル オーシャンビューぎのわん）
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プリンスホテルを含む西武ホールディングスでは、「でかける人を、ほほえむ人へ。」をスローガンに事業運営を行っており、わたしたち自身もホテル運営を通じて、お客様の新たなる感動の創造を実現し、一人ひとりのほほえみづくりのお手伝いにこれからも邁進して参ります。 また、2023年度には「働く人を、ほほえむ人へ」という事業所運営指針を掲げ、従業員を大切にする環境づくりにも力を入れています。失敗を恐れずにチャレンジする機会を増やし、どのような意見も取り入れることを検討することで自由に発想できる環境を作っていきます。
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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
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