求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社
求人職種	システムエンジニア
雇用形態	正社員
試用期間	入社後3か月間
仕事内容	ソフトウェア開発、ネットワーク・サーバの設計、構築、運用
必要な資格・経験等	・ソフトウェア開発技術者（Java言語を中心とした開発技術者）・ネットワークおよびサーバの設計・構築・運用の経験者・SE経験者、開発取り纏め者　要件定義・顧客調整の経験者、分散開発作業切り出し経験者　複数名の開発技術者取り纏めの経験者
採用人数	4名
勤務地	首都圏または沖縄県
勤務時間	08:50～17:20
休日	土曜日　日曜日　祝日　年末年始　特別休日　リフレッシュ休暇　他
給与	209,000円～252,000円基本給は、スキルに応じて内定後に決定
昇給	1回
賞与	業績に応じ、年2回　計約4か月分
諸手当	・通勤手当全額(駐車場代のみ上限9,000円/月) ・家族手当・住宅手当・入社後の業務による転勤は赴任、引越手当有り ※条件に応じて支給します
福利厚生	・各種社会保険完備・育児／介護休暇制度（実績あり）・日立グループ確定拠出年金・テレワーク制度・フレックス制度・財形貯蓄制度・制度独身寮(沖縄県外勤務者、年齢制限有) 　等々
内定までの本社訪問回数（予定）	1回
選考で本社訪問する際の交通費補助	有り（公共交通機関利用の場合のみ支給）
入社後の赴任費用・引越補助	無し　（但し、入社後の業務による転勤は赴任、引越ともに手当有り）
入社決定後の住居の手配	無し
住居に対する補助、その他補足など	住宅補助：賃料×50％ただし、県内・県外/単身・家族付帯の条件で補助額の上限あり
選考方法	・書類選考・適正試験・面接
必要書類	・履歴書　・職務経歴書

応募する

企業情報

沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社
- IT・情報通信
開発、クラウド、運用・保守、コンタクトセンタなどの幅広い業務内容と、充実した教育制度や福利厚生で働きやすい職場づくりを推進しています。チームで仕事を行いながら、スキルアップをめざすことができる会社です。

会社について

応募する

同じカテゴリーの企業ピックアップ

日産車体コンピュータサービス株式会社
- IT・情報通信
日産グループを中心に、生産管理システムや各種業務システムなどの開発・保守・運用のいずれかを、経験に応じてお任せいたします。また、日産以外の、他大手自動車会社のシステム開発にも関わります。【特徴・やりがい】一次請けとして、お客様との距離が近く、直接取引ならでは裁量の大きさと達成感を実感できます。お客様要望のヒアリングから、要件定義・設計・開発・テスト・保守運用までの上流から一貫して携わることができるため、プロジェクト全体の流れと自身の立ち位置を把握して業務推進が出来ます。安定基盤の下、転勤・長期出張なし。沖縄に腰を据えながら仕事ができる環境で国内第一線のシステム開発に携れます。
詳細を見る
株式会社　ピーエスシー琉球
- IT・情報通信
PSC琉球では、その社名「Power Staff Communications」が示すように、個性的で魅力あふれるスタッフが働いています。
お客様の喜びを自分の喜びと感じることのできるスタッフたちは、お客様の満足のために日夜努力を惜しみません。
だから日々の努力を自分の「チカラ」にすることができる環境がここにはあります。
そんなPSC琉球で一緒に新しい一歩を踏み出しませんか。
詳細を見る
デジタルシティオキナワ株式会社
- IT・情報通信
【VISION】デジタルのチカラで沖縄の社会課題解決【MISSION】目の前をシアワセにする【VALUE】固定概念にとらわれない可能性の最大化・成果への挑戦我々は、生成AIの台頭に伴いAIと共に生き、生産性を向上させる為の支援サービスを行っています。これから沖縄を拠点に新たなサービスや雇用機会を提供していきます。オフィスは、カフーナ旭橋にあり、都会的かつ集中しやすい空間です。
詳細を見る
株式会社エプコ
- IT・情報通信
今後のエプコグループは現在の事業をさらに進化させ、建築業界のデジタル化をけん引するため、進化への挑戦をコーポレートスローガンに掲げています。自ら考え行動し挑戦することをためらわない方を求めています。一緒に建築業界を引っ張る、未来の仲間との出会いを楽しみにしています！
詳細を見る
ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社
- IT・情報通信
当社はSCSKグループと連携し、地元で大規模なシステム開発に挑戦できる環境を提供しています。**金融・通信・製造・流通など多岐にわたる業界に携わることで、ITを通じた社会貢献を実現しています。**文理不問で、入社前の資格支援や若手エンジニアとの交流、5ヶ月の新人研修でスキルを磨ける教育制度が整っています。さらに、『ワーク・ライフ・ハピネス』を目指し、社員が安心して成長できる環境を提供。出産・育児休暇から復帰する社員も数多く、仕事とプライベートの両立を支援します。
詳細を見る