求人情報（中途採用）
| 企業名 | サン電通エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 求人職種 | サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 正社員登用制度 | 有り 半年毎の契約更新 |
| 試用期間 | 有り 正社員：試用期間6カ月 契約社員：試用期間無し |
| 仕事内容 | 情報システムを稼働させる基盤のネットワーク／サーバの設計・構築～運用のお仕事です。自社内またはお客様先で、官公庁・大手企業から直接依頼された案件をお任せします！ |
| 必要な資格・経験等 | 【経験者歓迎】 ・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用いずれかの経験者 【求める人物像】 ・監視から運用、運用から設計・構築にステップアップしたい方 ・CCNA・CCNPなどの資格取得者 ・VMware・Hyper窶歎など仮想化の知識・経験をお持ちの方 ・Windows・UNIX・Linux等のサーバについての知識をお持ちの方 ・PL/PMを目指したい方 |
| 採用人数 | 3名 |
| 勤務地 | 沖縄県（東京都） |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 ※東京勤務 9：00～18：00 |
| 休日 | 土曜日 日曜日 祝日 その他（年末年始 12/30～1/3） |
| 給与 | 140,000円～ ※東京勤務 190,000円～ |
| 昇給 | 有り 前年度実績 1回/年 |
| 賞与 | 有り 業績に応じ、年2回（正社員） |
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、地域差手当（支給対象は沖縄県外勤務者）、資格手当、出向手当、役職手当 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、再雇用制度、交通費支給（支給上限あり）、新入社員研修ほか社内研修、慶弔金規程、特別休暇、社員共済会 |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | 2回（面接は東京支店にて実施可能） |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | 無し |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | 赴任費用・引越補助あり（東京勤務者は対象外） |
| 入社決定後の住居の手配 | 無し（東京勤務者は有り） |
| 選考方法 | 書類選考、面接 |
| 必要書類 | 履歴書・職務経歴書 |
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サン電通エンジニアリング株式会社
- IT・情報通信
当社は「品質と技術で笑顔をつなぐ」企業です。「お客様の信頼」と「社員の働きがい」を大切にします。 電気工事からITインフラの提案・設計構築・運用保守まで幅広いサービスをワンストップ提供。沖縄発45周年を迎えた信頼と実績のある当社。専任講師による技術研修やe-ラニングなどエンジニア育成にも力を入れており、“一流のエンジニアを目指せる”環境があります。
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【社内の雰囲気】
開発からインフラ（ネットワーク、オンプレミス、AWS）まで様々なスキルを持ち合わせたエンジニアが在籍中。お互いのスキルを吸収しあいながら成長し合うことを大事にしています。業界経験が長い社員が多く、平均年齢も高めな弊社です。30代を中心に、20代縲鰀40代まで活躍中。子育て世代も多く在籍し、育児ネタも飛び交っています。未経験の方でも、基礎から身に付けられる研修をご用意しています。 他業種からの転職で研修を終えエンジニアとして活躍している社員もおります。
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2024年1月 東京品川にある株式会社トヨプラの子会社として創業。 ■デジハナを設立した背景 親会社であるトヨプラはデジタルマーケティングが得意な会社です。 デジタルマーケティングは、実務的にはphp / java / javascriptなど技術的な知識が求められることも多く、 マーケティングテクノロジーを基盤にした広告戦略の立案などを行う場面は多いです。 技術力こそが競争力であるともいえる業界において、エンジニアリング能力の有無は、 提案能力・企画遂行能力に欠かせない要素ともいえ、いいサービスを生む、いいマーケティング企画を進めるうえで、 他社の技術者だよりではなく、自社でエンジニアを持つべきであるという見解を持つに至りました。 我々はデジタルマーケティングを主として行う企業でありながら、そもそも根本的には「広告代理店」でありますので、 広告主・サービス事業主とは非常に近い立ち位置におります。 トヨプラが「依頼主」「元請け」に近い立ち位置にいることを強味として考えた結果、システムエンジニアリングサービス(SES)事業者として、まずは多くの技術者にご参画していただけるような組織にしようと、考えました。 折角なら大きなチームをつくり、仲間を増やし、活気のあるコミュニティをつくっていきたいといった思いから、親会社の株式会社トヨプラの子会社として、2024年1月、デジハナ株式会社を創業致しました。
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