求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	社会福祉法人心の会　久米島拠点
求人職種	【ブランクOK】　特別養護老人ホームの看護職員　Ｕ・Ｉターン応募者大歓迎
雇用形態	正社員
正社員登用制度	なし内容：正職員募集のため登用なし
試用期間	あり内容：３か月（最長６カ月）　処遇面は同条件
仕事内容	特別養護老人ホーム球美の杜の入所者様にかかる看護業務全般に携わっていただきます。【主な業務内容】・健康管理　・服薬管理　・処置（医療行為除く）　・喀痰吸引　・介護職サポート　・看護記録指導職員が丁寧にサポートしますので、ブランクのある方でも安心して働くことができます。
求める人材	介護業界に興味がある方、人と関わることが好きな方、自身のスキルアップを求めている方等、会社と一緒に成長できる仲間をお待ちしています。
必要な資格・経験等	准看護師・看護師　（医療機関、介護サービス事業所での経験5年以上　※経験5年未満も相談可）
採用人数	1名
勤務地	特別養護老人ホーム球美の杜（沖縄県島尻郡久米島町字嘉手苅533ｰ1）
勤務時間	１ヶ月変形労働制のシフト勤務となります。【主なシフト時間】 ①7：30～16：30（休憩60分） ②8：30～17：30（休憩６０分）
休日	月9日～10日（年間休日110日）
給与	月給219,500円～275,750円（基本給+固定手当）　 ※資格・経験に応じ月給変動　※オンコール対応　月10回で上記にプラス30,000円
昇給	あり内容：年1回
賞与	あり内容：年２回（６月、１２月支給）
諸手当	【固定手当】（所定労働に応じ月額固定で支払われる手当）　・資格手当　・施設看護手当　・処遇支援手当【変動手当】（回数や時間等により変動する手当）　・貢献手当（個別評価に応じ）　・オンコール手当　・時間外手当　・休日勤務手当　・休日代理勤務手当　・年末年始割増勤務手当　・通勤手当
福利厚生	・扶養手当（18歳未満の子１名当たり）・各種社会保険完備・年１回健康診断・年１回インフルエンザ予防接種・引っ越し費用補助（上限あり）・アパート費用補助（上限あり）・慶弔休暇付与、慶弔金支給・特別休暇（年次有給休暇発生までの間に取得できる休暇５日付与）・マイカー、バイク通勤可能・職員専用駐車場完備（無料）
内定までの本社訪問回数（予定）	1回
選考で本社訪問する際の交通費補助	なし
入社後の赴任費用・引越補助	あり内容：交通費（飛行機・船・電車・タクシー）、引っ越し業者、配送　　　　料等　精算払い　（県外：上限１０万、県内：上限５万）
入社決定後の住居の手配	あり内容：法人によるアパート借上げ
住居に対する補助、その他補足など	あり内容：家賃の半額を補助（上限３万円）+家電完備　　　（テレビ・冷蔵庫・洗濯機・エアコン・電子レンジ・ガスコンロ）
選考方法	面接（対面を原則としますが、遠方等の状況に応じてテレビ電話での面接も可能です）
応募方法	りっか沖縄からエントリー
その他応募方法	直接の場合、お電話やメールでお問合せください担当：伊波　電話番号：090-6867-5998　mail：senior01@s-toyosaki.co.jp
必要書類	履歴書、資格者証（写）
備考	お気軽にお問合せください。

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企業情報

社会福祉法人心の会　久米島拠点
- 医療・介護・福祉
介護保険サービスの施設・事業所を運営しており、夜勤のあるお仕事や日勤業務のみ、フルタイムやパート等、様々な働き方や職種があります。また、沖縄県の豊見城市や与那原町にもグループ企業があり、生活環境に応じた職場の選択が可能です。私たちは、職員の働きやすい環境を整え、仕事と家庭の両立支援を目指しています。

会社について

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【ワークライフバランス】残業など少なく、子供の急な病気や用事の際も時間単位より休暇が取れます。【キャリアアップ制度】正社員登用制度あり、介護職員実務者研修の取得制度を活用する職員が多くいます。介護福祉士の受験資格のある「実務経験」にカウントできるお仕事です。【福利厚生も充実】多くの職員のご家族が一緒にタピックグループの観光施設、マリンレジャー、文化体験講座で楽しんだ後は保養施設で温泉やレストラン、トレーニングジムなどをご利用しています。
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株式会社リヴァ
- 医療・介護・福祉
■会社・事業概要
2010年8月設立から「自分のモノサシで生きる“自分らしい生き方”」を社会の当たり前とすべく、事業を展開しています。そんな社会の実現に向けて、創業当初から注力しているのが「うつ病など“メンタルヘルス不調による休職者”の社会復帰（リワーク）」事業です。
日本では約420万人のメンタルヘルス不調者がいるといわれています。
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また、うつ病の再発率は約60%と非常に高く、休職期間中の再発予防がとても重要です。
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私たちは徹底的に一人ひとりを向き合い、質にこだわったサービスを提供し続けてきたことで、利用者の復職後の職場への定着率は約89％という高水準を保ち続けています。

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