求人情報（新卒採用）
| 企業名 | 日産車体コンピュータサービス株式会社 |
|---|---|
| 求人職種 | システムエンジニア・プログラマー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 内容：３か月 |
| 仕事内容 | 日産グループを中心とするWeb・オープン系のビジネスアプリケーションの設計・開発・保守・運用 |
| 必要な資格・経験等 | |
| 採用人数 | ２名 |
| 勤務地 | 日産車体コンピュータサービス株式会社 沖縄ITセンター |
| 勤務時間 | ９：００～１８：００ |
| 休日 | 完全週休２日制（土・日）、長期休暇･･･GW：１０連休、夏期：９連休、年末年始：１０連休(２０２４年度データ） 年間休日･･･１２１日 年次有給休暇・・・初年度付与１５日、毎年１日加算、最高２０日付与、翌年まで繰越 |
| 給与 | 月給178,000円～197,000円 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 諸手当 | 交通費支給 食事代補助 超過勤務手当（全額支給） 若年層の家賃補助 家族手当 在宅勤務手当 スキル手当(1,000円～5,000円/月、対象：経済産業省の情報処理技術者試験、TOEIC) ※当社規定による |
| 福利厚生 | 育児休職制度･･･最長 ３年 育児・介護のための就業時間短縮制度･･･最長 3時間（育児は小学校６年生年度末まで ） ファミリーサポート休暇制度･･･結婚・出産・育児・介護における半休や休暇、時間単位の取得など多様な働き方が可能 日産車社員車両購入制度・リース制度 資格取得支援制度 退職金制度 表彰制度 社員同士のコミュニケーション促進制度 日産グループ ファミリー総合保障プラン （生命保険、傷害保険） Pep UP（健康状態を見える化し、健康活動をサポートするヘルスケアプラットフォーム） |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | １～２回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | あり |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、個人面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | マイナビ2026をご参照ください |
| 必要書類 | 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書 |
| 備考 | 新卒沖縄勤務地域限定社員（県外への転勤無し）の募集です。 本社採用もございますので、ご希望の方はマイナビ２０２６でご確認ください |
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日産車体コンピュータサービス株式会社
- IT・情報通信
日産グループを中心に、生産管理システムや各種業務システムなどの開発・保守・運用のいずれかを、経験に応じてお任せいたします。また、日産以外の、他大手自動車会社のシステム開発にも関わります。 【特徴・やりがい】一次請けとして、お客様との距離が近く、直接取引ならでは裁量の大きさと達成感を実感できます。お客様要望のヒアリングから、要件定義・設計・開発・テスト・保守運用までの上流から一貫して携わることができるため、プロジェクト全体の流れと自身の立ち位置を把握して業務推進が出来ます。安定基盤の下、転勤・長期出張なし。沖縄に腰を据えながら仕事ができる環境で国内第一線のシステム開発に携れます。
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株式会社イー・ステート・ラボ
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～インタレストを大切にする会社 ～未経験から始めるWebマーケティング・Web制作～当社社員は皆、業界未経験からスタートしましたが、今では全員がWeb業界のプロとして第一線で活躍しています。 学生の皆さんも今までの先輩たちと同じように学び、行動していくことで、日々成長していきましょう。 Web・広告業界は日々変化、進化を続けています。広告を見ているだけのユーザーにはわからない、Web業界の裏側に触れてみませんか？ 沖縄に住みながら、最新のITを体験し仕事に出来る。それが当社の魅力です。 また時代の変化に柔軟に対応「在宅勤務・リモートワーク」「フリーアドレス」も取り入れ、働く環境整備にも積極的に取り組んでいます。 希望者には研修終了後のフル在宅勤務も認めていますので、 全国からのご応募も可能です。 研修は沖縄で、その後はそのまま沖縄へ移住するのか地元に戻り在宅勤務で働くのか。様々なキャリアステージが可能です。 当社を利用し踏み台にしよう！といった気持ちも大歓迎。 今後の事業拡大に伴い、必要となるポストも増えていきます。 5年連続増収増益と成長し続ける企業で皆さんの力を発揮してみませんか。
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県内情報関連企業最高のサービス、 県内情報関連企業最高の待遇、 そして、県内情報関連企業最高の収益力。 私たちは、本気で目指しています。 【最高のサービスを提供する理由】 お客様にとっても、会社にとっても、従業員にとっても、今現在はもちろん大切なのですが、もっと大切なのはこの先ずっと続いていく未来に、 どのような形で存在しているか、だと考えています。 だから私たちは、この先ずっとお付き合いしていただける良質でリーズナブルな商品をお客様に提供し、その場で終わらない関係を築けるように努力しています。 お客様との長いお付き合いを望むのなら、自然な流れとして、真摯に良質のサービスを継続して提供していかなければいけません。 CS（顧客満足）のためのCS ではなく、私たち自身のためにも、お客様に満足いただく努力をする。というのが、正直な、また、健全な顧客満足追及の姿であると考えています。 【最高の待遇を目指す理由】 会社だけ、お客様だけ・・・が幸せでいいなら、事業は簡単です。 お客様、スタッフとその家族、そして会社、すべての満足を追求すると事業の難易度は飛躍的にあがりますが、その追求なくして会社は存続できないと考えています。 決して楽な職場ではないぶん、業務以外の負荷軽減や業務に対する公正な評価は、会社が守るべき約束として追求していきます。 【最高の収益力が必要な理由】 おカネは手段に過ぎませんが、非常にパワフルで、最も汎用性のある資源です。 ユーザーサービスの向上、スタッフの待遇の向上、社会貢献など、すべての原資はキャッシュだからこそ、収益に拘るべきと考えています。 また、私たちは短期の収益に拘ることなく、中長期の視野で収益を捉え、自らの成長をデザインしたいと考えています。 私たちは、私たち自身の5年後の姿を、心から楽しみにしています。
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