求人情報（新卒採用）
| 企業名 | リザンシーパークホテル谷茶ベイ（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 求人職種 | 【26卒】ホテル総合職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 正社員登用制度 | 正社員採用の為、記載なし |
| 試用期間 | あり 内容：3か月 |
| 仕事内容 | ホテル総合職として採用を予定しております。 入社後、まずは仮配属としてホテルの花形である下記2ポジションにて、 「ホスピタリティ」や「ホテル」について研修・OJTを行った後、 皆さんの適性を見て正式配属となります。 ※OJT中は6か月間のジョブローテーションを予定しております。 【フロントサービス】 ご宿泊になるお客様をお出迎えやお見送り、ご案内する業務 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・館内案内 ・正面玄関でのお出迎え、お見送り ・配車サービス ・他、付随する業務 【レストランサービス】 ホテル内レストランでのホール配膳サービス業務 ・会場準備等(宴会やブライダルなど…) ・お客様をお席へ案内する等の接客サービス ・キャッシャー ・予約、案内業務 ・他、付随する業務 <新入社員研修> 接遇マナー研修、美容講習会、電話対応研修、沖縄観光文化講習会 沖縄の歴史講習会、OJT研修、ビジネスマナー研修、ブラッシュアップ研修 地域体験研修 等 |
| 求める人材 | ・チームワークを大事にする方 ・自ら考え行動できる方 ・お客様の笑顔を自らの働く喜びと考えられる方 ・他人事ではなく、自分事として行動できる方 ・失敗を恐れず、積極的に挑戦しようとする方 【こんな方にもオススメ!】 ・語学力を磨きたい ・キャリ形成に役立つ資格取得に挑戦してみたい ・ホスピタリティ高い接客力を身に着けたい |
| 必要な資格・経験等 | 必須：なし 尚可：日常会話程度の英語力 |
| 採用人数 | 6～10名 |
| 勤務地 | 沖縄県国頭郡恩納村谷茶1496 リザンシーパークホテル谷茶ベイ |
| 勤務時間 | 5:30～23:00 のシフト勤務 ・実働7.5～8時間/1日※時期により変動 ・1年単位実働40時間以内/週平均 |
| 休日 | 年間休日:102 ※シフト調整にて、7～10日/月 |
| 給与 | 月給 175,000～183,000円 【大卒】183,000円/月 基本給:158,000円 食事手当:5,000円 調整手当:20,000円 【短大、高専、専門学校】175,000円/月 基本給:155,000円 食事手当:5,000円 調整手当:15,000円 |
| 昇給 | あり 内容：年1回 |
| 賞与 | あり 内容：新規学卒(年1回) 一般社員 (年2回)2～3ヵ月分 |
| 諸手当 | ・時間外手当 ・通勤交通費（上限：40,000円/月） ・マイカー通勤可 ・無料駐車場あり |
| 福利厚生 | 〇各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) 〇社員寮・従業員食堂完備 〇制服貸与 〇研修制度 ⇒管理職研修、ブラッシュアップ研修、 コミュニケーション研修、接遇マナー研修、語学研修、、通信教育制度 等 〇各種クラブ活動、社内レクリエーション、慰労パーティー、スポーツ大会等 |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | １～2回※遠方の方はオンラインでも対応可能 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし 内容：遠方の場合、オンライン面接を実施している為 |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | あり 内容：寮あり |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | カジュアル面談→書類選考→面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | 下記、求人媒体「ジョブアンテナ」からもご応募可能です。 https://www.jobantenna.jp/at/295037/offer/308339/ |
| 必要書類 | 履歴書、成績証明書 |
| 備考 | 高卒以上、既卒・第二新卒大歓迎◎/筆記試験なし ※カジュアル面談：会社説明、職種紹介など。また、対面の場合はホテル内見学。 ※カジュアル面談をご希望されない場合は、書類選考よりご案内いたします。 |
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リザンシーパークホテル谷茶ベイ（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社）
- ホテル・旅行・観光
1994年4月に開業した沖縄県客室数№１の大型老舗リゾートホテル 『リザンシーパークホテル谷茶ベイ』 様々な個性やスキルを持つ多国籍な従業員が活躍しており、最上級のホスピタリティを持って国内外のお客様を「おもてなし」するグローバルなリゾートホテルです。 2026年には、世界2億人を超える会員を有する「マリオット」へのリブランドを予定しており、今後は、マリオットブランドの名に相応しい内装などの表面的なアップグレードはもちろん「世界クラスのサービス提供」の実現に向け、研修・教育といった従業員のスキルUPにも取り組んでおります。
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