求人情報(中途採用)
| 企業名 | KPG HOTEL & RESORT |
|---|---|
| 求人職種 | ホテル総合職・調理職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 正社員登用制度 | あり |
| 試用期間 | あり 内容:3か月 |
| 仕事内容 | ・ハウスキーピング:客室の清掃業務 |
| 求める人材 | 接客が好きで体力があり、常に向上心を持って業務に取り組むことができる。 |
| 必要な資格・経験等 | 普通自動車第一種免許 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 沖縄県内(沖縄市・読谷村・恩納村・名護市) |
| 勤務時間 | 0:00~23:59 シフト例 ・07:00~16:00 ・15:00~24:00 ・23:00~08:00 |
| 休日 | 年間107日 |
| 給与 | ¥216,000~ 役職や職務経歴によって異なる。 |
| 昇給 | あり 内容:年1回(人事考課に基づく) |
| 賞与 | なし |
| 諸手当 | ・資格手当 ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ・交通費(上限31,600円) ・マイカー、バイク通勤可能(無料駐車場完備) |
| 福利厚生 | ・各種保険完備 ・社内預金制度(利率最高5%) ・表彰制度年2回、スタッフ懇親会年1回 ・社員優待制度有 ・スタッフ紹介制度(5万~10万)食事補助 ・駐車場無料 ・禁煙外来補助、健康診断オプション診察料補助 ・資格取得奨励制度 ・社員寮完備 ・社内研修制度(入社時~)、外部セミナー(役職別) |
| 内定までの本社訪問回数(予定) | 1回~2回程度 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | あり 内容:一部補助有 |
| 入社決定後の住居の手配 | あり 内容:社員寮完備(社内規定による) |
| 住居に対する補助、その他補足など | あり 内容:引っ越し費用一部補助 |
| 選考方法 | 1次:書類選考 2次:オンライン面接若しくはリアル面接 3次:役員面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | 履歴書(写真貼付)・職務経歴書郵送 〒904-2174沖縄県沖縄市与儀2-8-1オキナワグランメールリゾート コーポレートオフィス 西村宛 |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付)・職務経歴書 |
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KPG HOTEL & RESORT
- ホテル・旅行・観光
カトープレジャーグループは「日本のレジャーをもっと楽しく!」をテーマとし、ホテル、リゾート、レストラン、エンターテインメント、リバークルーズなど多岐に亘る事業の開発や運営を行うトータルプロデュースカンパニーです。 「あなたのキャリア」をともに考え、歩み、成長する 沖縄・長崎・佐賀にて7つのホテルと1つの旅館を運営。それぞれの立地・特色に合わせ、全く異なったコンセプトのもと、お客様のスタイルに合わせたサービスを提供しています。
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株式会社 サンレー
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◇「婚礼」「葬儀」「通過儀礼」などの人生の大切なセレモニーのお手伝い ◇経済産業省の許可事業「互助会」システムの運営 ◇お年寄りが交流できる結びの場を提供する複合施設の運営 人生の二大儀礼である結婚式・葬儀から通過儀礼に至る一生に一度の大切なセレモニーのお手伝いを行い、お客様の心にいつまでも残るサービスを提供します。 『おめでとう』と『ありがとう』に満ちた心豊かな社会を実現することが、サンレーの志です。
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株式会社読谷ククルリゾート沖縄
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創業25周年 食事・体験・宿泊・入浴・買い物(土産) ができます(年中無休)
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株式会社ピース企画
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サンフロンティアホテルマネジメント株式会社
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ホテル運営の三つの大義 正社員、スタッフの仲間、関係者の皆さん全員が、働いてよかったと思っていただけるホテルにすること。 ご利用いただくお客様に快適で素晴らしいサービスを提供し、笑顔で満足感一杯の滞在を提供すること。 お迎えする多くのお客様にメリットを感じていただき、地域に元気を作り出すこと。 この 〔 1. 従業員 〕〔 2. お客様 〕〔 3. 地域社会 〕 の三つの大義のために、私たちは力の限りに働きます。 ≪土地活用への取組み≫ ・土地有効活用のご提案 ・ホテル開発 ・ホテル運営 ・ホテル再生 ホテル運営においては 「心温かいおもてなし」を大切にしております。 私たちは、ご宿泊いただくお客様の視点から全てを考えてまいります。何としてでもお客様のご要望を満たし、メリットを感じていただける、親切で笑顔と満足感に溢れる心温かいホテルをつくること。私たちはこれを一番大切にいたします。
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沖縄県観光事業協同組合(沖観グループ)
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私たちは沖縄の素晴らしい歴史や文化を多くの人に広め、「古き良き沖縄」を後世に伝えていきます。 私たちを取り巻く時代の変化は目まぐるしく、観光業界においても、一層、変わりゆく時代への対応が求められています。私たちはこれまで70年という歩みを一区切りとして、次の新しい歴史を刻んでいかなければなりません。 常に前向きな心で挑戦する。「行動力と向上心こそが新しい時代を切り拓く力だ」と考えています。 新しい時代を切り拓くための若手のチャレンジを、沖観グループは最も重視しています。新しい考え方やチャレンジ(挑戦)こそが、沖観グループのこれまでの成長を実現させたもうひとつの原動力であり、多くの社員がその変化を経験してきました。新しいことが成功するか失敗するか、やってみなければ分かりません。失敗を恐れて新しいチャレンジ精神が生まれなくなると、停滞するのです。 多くのチャレンジ「やってみなければわからない」が企業や人を成長させます。沖観グループ気風は社員のだれもがチャレンジできることであり、経営者は大切な社員がチャレンジしやすい環境を整えることを最優先に考えています。 「新しいことをやってみよう」、これからの沖縄を創造しようという若者を歓迎します。
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