求人情報（新卒採用）
| 企業名 | 糸満ホスピタリティ株式会社 |
|---|---|
| 求人職種 | 総合職・調理職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 正社員登用制度 | あり |
| 試用期間 | あり 内容：3ヵ月 |
| 仕事内容 | ■総合職 《フロント業務》お客様のチェックイン、チェックアウトの手続き、お客様を客室へご案内する、館内施設のご案内、宿泊予約の受付、客室管理業務。 《レストラン業務》レストラン・ラウンジ、宴会などのバンケットサービス 《管理業務》経理・仕入・総務・庶務業務 《営業業務》セールス・企画 ■調理職 レストラン、ラウンジ、宴会、ケータリングなどの厨房内関連業務（調理等） |
| 求める人材 | 当ホテルは「株式会社グリーンハウス」を親会社とし、”人に喜ばれてこそ会社は発展する”が経営理念です。 サザンビーチホテル＆リゾート沖縄でも「人に喜ばれることがしたい、沖縄の海や文化が好き！」というホスピタリティの気持ちを仕事にしたい方を募集しています。 県内外から訪れる全てのお客様に、この糸満の地で私たちと一緒におもてなしをしていただける方を心よりお待ち致しております。 |
| 必要な資格・経験等 | ・普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 採用人数 | 10名（総合職6名、調理職4名） |
| 勤務地 | 沖縄県糸満市西崎町1-6-1 |
| 勤務時間 | シフト制/午前00：00～午後12：00の間で実働7.75時間、休憩1時間 （配属部署により勤務時間帯が異なります。） |
| 休日 | 週休2日制（月9日×11ヵ月、月8日×1ヵ月） |
| 給与 | ・4年制大学卒175,000円、短大・専門卒167,000円 |
| 昇給 | あり 内容：定期昇給あり（年1回4月） |
| 賞与 | あり 内容：年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | ・職務手当（職位グレードによる） ・時間外手当 ・通勤交通費（片道2Km以上より支給） ・家族手当 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備 ・人材紹介制度 ・グループ保険制度 ・確定拠出年金制度 ・子育て支援金制度 ・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・香典等） ・レストラン利用割引制度（最大50％OFF） ・従業員食堂（1食250円） ・駐車場完備/無料（車・バイク・自転車通勤可） ・制服貸与 |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | 1回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | あり 内容：県外からの採用に限る |
| 住居に対する補助、その他補足など | 内容：家賃20,000円（水道代・駐車場代込） |
| 選考方法 | 1次 一次面接、 2次 最終面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
| その他応募方法 | マイナビ2025 WEBサイトからエントリー |
| 必要書類 | 履歴書・エントリーシート（当社フォーマット有） |
| 備考 | マイナビ2025ではWEB会社説明会開催、会社見学も実施中です！ |
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糸満ホスピタリティ株式会社
- ホテル・旅行・観光
当社は今年で創業77年目をむかえる「株式会社グリーンハウス」のグリーンホスピタリティ・マネジメントの運営する大型リゾートホテルです。サザンビーチホテル＆リゾート沖縄は、沖縄県最南端の町、糸満市に2009年大型リゾートホテルとして誕生致しました。今年で15年目を迎え、今では県内外多くのお客様から「また来たよ」と声をかけていただくこともあります。また、地元の県民から選ばれたホテルレストランとして、2021年・2022年連続で賞もいただきました。那覇空港、都心からアクセスの良い立地はお客様だけでなく、働くスタッフからも就職の決め手になったという声も少なくありません。 皆様のエントリーお待ち致しております
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◇「婚礼」「葬儀」「通過儀礼」などの人生の大切なセレモニーのお手伝い ◇経済産業省の許可事業「互助会」システムの運営 ◇お年寄りが交流できる結びの場を提供する複合施設の運営 人生の二大儀礼である結婚式・葬儀から通過儀礼に至る一生に一度の大切なセレモニーのお手伝いを行い、お客様の心にいつまでも残るサービスを提供します。 『おめでとう』と『ありがとう』に満ちた心豊かな社会を実現することが、サンレーの志です。
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私たちは、「古き良き沖縄」を後世に伝えることと、沖縄の素晴らしい特産物や文化を多くの人に広めていくことに全力を尽くします。 そして、常に前向きな心で挑戦する。「行動力と向上心こそが新しい時代を切り拓く力だ」と考えています。 私たちを取り巻く時代の変化は目まぐるしく、観光業界においても、一層、変わりゆく時代への対応が求められています。私たちはこれまでの６０余年という歩みを一区切りとして、次の新しい歴史を刻んでいかなければなりません。 新しい時代を切り拓くための若手のチャレンジを、沖観グループは最も重視しています。新しい考え方やチャレンジ（挑戦）こそが、沖観グループのこれまでの成長を実現させたもうひとつの原動力であり、多くの社員がその変化を経験してきました。新しいことが成功するか失敗するか、やってみなければ分かりません。失敗を恐れて新しいチャレンジ精神が生まれなくなると、停滞するのです。 多くのチャレンジ「やってみなければわからない」が企業や人を成長させます。沖観グループ気風は社員のだれもがチャレンジできることであり、経営者は大切な社員がチャレンジしやすい環境を整えることを最優先に考えています。 「新しいことをやってみよう」、これからの沖縄を創造しようという若者を歓迎します。
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スカイレンタカーでは、元気で明るい社員を募集しております。楽しく・賑やかな職場で働いてみませんか？
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