求人情報(中途採用)

企業名 株式会社沖縄ソフトウェアセンター
求人職種 プログラマー
雇用形態 正社員
正社員登用制度 あり
内容:勤続年数が1年を超える者について
業績、執務態度が優秀であり、且つ所属長が推薦する場合
試用期間 あり
内容:6か月
仕事内容 *沖縄県外からの仕事を受託し、株主企業と共同開発します。
 IT津梁パークという優れた環境で働くことができます。

〇業務系アプリ開発
・金融業、官公庁、流通業の開発(設計、製造、テスト)
〇SIサービス開発
・クラウドサービス、Web開発(設計、製造、テスト)

〇技術要素(何れかの言語を3年以上経験あり)
・JAVA、NET(VB/C♯)、Cobol(IBM/日立)、Web(python/PHP)
求める人材 ・ソフトウェア開発の実務経験者優遇
・物事を前向きにとらえ仕事をする方
必要な資格・経験等 ・これまでの学業において、技術習得・知識を持っている方 
・詳細設計、製造、テスト等の開発プロジェクトにおいて開発作業・詳細設計作業を3年以上の経験
採用人数 2名
勤務地 沖縄県うるま市字州崎14-17 沖縄IT津梁パーク 中核機能支援施設
勤務時間 9:00~18:00   実働8時間、休憩1時間
休日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、特別休暇(慶弔)、産前産後休暇、育児休業、介護休業
給与 月給 164,000円~237,000円
昇給 あり
内容:年1回(4月)
賞与 なし
正社員:年2回(6月、12月)
    ※2022年度実績:年3回 賞与月数 計 3.50ヶ月分
諸手当 ・通勤手当(上限36,000円/月)
・時間外手当
・プロジェクト管理手当
・マイカー、バイク通勤可
・無料駐車場あり
福利厚生 ・各種社会保険完備
・年1回健康診断
・財形貯蓄制度
・退職金制度(正社員登用3年経過後に退職金制度適用あり)
・住宅手当
内定までの本社訪問回数(予定) 3回
選考で本社訪問する際の交通費補助 なし
入社後の赴任費用・引越補助 なし
入社決定後の住居の手配 なし
住居に対する補助、その他補足など あり
内容:沖縄県内勤務の従業員(年俸制除く)に対し住居補填
3,000円/月
選考方法 書類選考後、第1次面接、適正テスト、第2次面接
応募方法 りっか沖縄からエントリー
必要書類 履歴書(写真貼付)・職務経歴書
・応募者の個人情報の取扱いについて(当社HPよりダウンロードして提出)
備考 勤務地:那覇もあります
 ※要相談
  • 株式会社沖縄ソフトウェアセンター

    • IT・情報通信

    ・沖縄IT津梁パークの高セキュリティなプロジェクトルームによる情報漏えい対策を講じた環境でソフトウェア開発します。 ・グローバルスタンダードであるCMMIの開発プロセスを活用し、プロジェクト品質を高レベルで保持します。 ・県内多数のソフトウェア企業との共同開発体制により、多様な業界、言語、規模、期間の案件に対応可能となるようにプロジェクトチームを編成しています。

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    カレンティアでは「始まりから終わりまで」をモットーに、企画・デザインからインフラ構築、アプリケーション開発、運用・保守に至る一貫したワンストップITソリューションを提供しております。最先端技術を積極的に取り入れた優れたクリエイティブ、デザインが持つ高い訴求力、ワンストップならではのスピード感など、「真の意味で生きたサービス」を展開しています。クライアントワークで培った課題解決力を強みに、クライアントワーク事業・自社サービス事業・SES事業・EC事業の4つの事業に幅を広げ展開しております。

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    社会の「あったらいいな」をITで実現する企業として、システム開発をはじめ、インフラ・ネットワークセキュリティ構築などお客様の要望に応じた幅広いITサービスを展開しています。近年は教育事業にも注力しており、エンジニア不足という社会課題の解決にも取り組んでいます。毎年4月には沖縄でも新人エンジニア育成研修を開講しており、多くの県内IT企業様に活用いただいています。また、社員がいきいきと働くことができる組織づくりに努めており、東京都からライフワークバランスの認定企業として選定されています。

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    2024年1月 東京品川にある株式会社トヨプラの子会社として創業。 ■デジハナを設立した背景 親会社であるトヨプラはデジタルマーケティングが得意な会社です。 デジタルマーケティングは、実務的にはphp / java / javascriptなど技術的な知識が求められることも多く、 マーケティングテクノロジーを基盤にした広告戦略の立案などを行う場面は多いです。 技術力こそが競争力であるともいえる業界において、エンジニアリング能力の有無は、 提案能力・企画遂行能力に欠かせない要素ともいえ、いいサービスを生む、いいマーケティング企画を進めるうえで、 他社の技術者だよりではなく、自社でエンジニアを持つべきであるという見解を持つに至りました。 我々はデジタルマーケティングを主として行う企業でありながら、そもそも根本的には「広告代理店」でありますので、 広告主・サービス事業主とは非常に近い立ち位置におります。 トヨプラが「依頼主」「元請け」に近い立ち位置にいることを強味として考えた結果、システムエンジニアリングサービス(SES)事業者として、まずは多くの技術者にご参画していただけるような組織にしようと、考えました。 折角なら大きなチームをつくり、仲間を増やし、活気のあるコミュニティをつくっていきたいといった思いから、親会社の株式会社トヨプラの子会社として、2024年1月、デジハナ株式会社を創業致しました。

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    弊社は、コンピュータのシステム開発、テクニカルサポート、検証評価業務まで、幅広いITソリューションを提供しています。また、基幹業務パッケージ製品の販売や操作指導も行っており、顧客のニーズに迅速かつ確実に応えています。 福利厚生では「働き方改革」を進め、従業員の意見を聞き業務効率化、超過勤務も月15時間まで削減、子育て介護には時短勤務の要望にも対応し、周りの負担も軽減できるよう、業務配分の見直しも積極的に取組んでいます。年間40時間の「子の看護・介護」休暇があり、1時間単位で取得可能です。平均勤続年数も年々延び、「働きやすい職場」になっているものと考えます。 年に2回、「自己評価・知識/技術・教育の実施」を上司と面談を通じ、目標・習得した技術・個々の成長を対面で評価します。「資格取得」も推奨、報奨金や月額手当を支給、試験費用の一部は会社で負担いたします。任意の「クラブ活動」で、週1回バドミントン、月1回ゴルフコンペで運動を促進しています。 若手中堅ベテランが活躍中です。 私共と一緒に頑張っていただける方、ご応募をお待ちしております。

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    当社はSCSKグループと連携し、地元で大規模なシステム開発に挑戦できる環境を提供しています。**金融・通信・製造・流通など多岐にわたる業界に携わることで、ITを通じた社会貢献を実現しています。**文理不問で、入社前の資格支援や若手エンジニアとの交流、5ヶ月の新人研修でスキルを磨ける教育制度が整っています。さらに、『ワーク・ライフ・ハピネス』を目指し、社員が安心して成長できる環境を提供。出産・育児休暇から復帰する社員も数多く、仕事とプライベートの両立を支援します。

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