求人情報(中途採用)

企業名 株式会社グローバルウェイ
求人職種 【クラウドアプリケーション開発】プロジェクトリーダー
雇用形態 正社員
試用期間 あり 内容:6か月(待遇に差無し)
仕事内容 地方拠点(沖縄・福岡)開設
エンジニアの採用育成、アジアへの進出を視野に入れ、
沖縄県(2022年12月沖縄オフィス開設)と福岡県に拠点開設をすることになりました。

拠点開設の背景
日本の少子高齢化と人口減少が進んでいる中で、着実に新しい時代のためにバトンを渡すためには、より付加価値の高いエンジニアを育成していく必要があります。また、アジア20億人の巨大マーケットで活躍できる(技術と提案の)両利きのエンジニアになる必要があります。そのため当社は現在、働く環境(フルリモートやフルフレックス)を整えることにより、東京以外の採用も推進してまいりました。この度、より積極的にアジアで活躍できる人材(新人・中途)の採用を行っていくため、沖縄県と福岡県に拠点を設けることといたしました。

拠点概要と役割
アジア地域から見た場合、中心となる都市(沖縄県・福岡県)を選択し、空港から主要都市駅まで15分以内であることを前提として拠点開設を目指しております。また、沖縄県については、4年間、ITを専門として学んでいる優秀な学生が多いことから新人育成の場と考えております。福岡については、テクノロジー領域においての中堅エンジニア層が厚いことから中途採用の場と考えております。フルリモートを前提とした働き方としている当社では、各拠点は「リアルに会い、アイディアが生まれる」場所として捉え、働き方の多様性を追求し、ここを起点としてアジア展開を検討し、推進していく予定です。

業務内容
グローバルウェイではコンサルティングから要件定義、開発、保守運用までの
End-to-End開発を幅広く経験してフルスタックエンジニアとして成長して頂きます。
一次請けで開発することを大事にしており、100%自社内でチーム開発を行う環境です。

AWSやGCP、Salesforceをはじめとした、クラウド・プラットフォーム上を用い
プログラムを開発しております。プログラムの具体的な言語としては、
PythonやJAVAを利用しており、クラウド・プラットフォームとプログラムを組み合わせ、
製品として様々な法人のお客様へ提供しております。

今回のポジションでは一次請け開発リーダーとして、自身が手を動かしながらもPMを
支援しながらプロジェクトの一部領域を主体的にリードを行っていただきます。

■開発環境
・言語: Python, Java
・フレームワーク: SpringBoot, Django
・インフラ: AWS, GCP, Redhat, Talend, MuleSoft, trocco,kong, AeyeScan, BOX, Dropbox
・プロジェクト管理: Jira, Confluence
・コミュニケーションツール: Teams

具体的な担当役割としては、

・プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング)
・ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守)
・工程管理(品質管理、リスク管理)
・プロジェクトオペーレーション
・成果物品質管理責任

仕事の魅力
■クライアント様の顔が見える開発環境
事業部の基本方針として、「使う人」の喜ぶ顔を一番近くで見るためにクライアント様と
直接取引することを大事にしています。クライアント様と直接話す機会があり、
ヒアリングした内容を形にしていくチャンスに恵まれています。
そのため、プログラミングだけではなくメンバーが直接クライアント様から
必要な情報を聞いて形にしていく様を常に体験することができます。

■上流からの開発経験
コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までのEnd-to-End開発を幅広く経験して頂き、フルスタックエンジニアとして成長することができます。幅広なテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指して頂けます。

■グローバルウェイエンジニア人数編成
約50名/20代-50代のチームです。
事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っております。
事業部全体としては事業部本部長1名、プロジェクトマネージャー10名、
リード・プログラマ12名、プログラマ9名、ジュニア・プログラマ4名、
アドミン2名(20~40代)が在籍しております。
2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します

■フルリモート×フルフレックス制度有
地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会を提供できる環境創りのもと、
福岡や山形等で在住しながら、社員の9割が自宅でのリモート勤務を行っております。
フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。
勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しており、
チームで調整しながら各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。
求める人材 応募条件
【必須条件】
・Java, C系(C言語、C+、C++), Pythonのいずれかで2年以上の開発経験
・PLとしてチームを取りまとめたご経験

【歓迎条件】
・通信、製造、流通、小売り、メディアいずれかの業界での開発経験

こんな方が向いています
・現場が好きで、ご自身で手を動かすことが好きな方
・チームで動くことが好きな方
・新しい技術の習得が好きな方

ロケーションフリーで自分でプログラミングをして、
製品を世の中に生み出していきたい思いがある方を募集しております。
必要な資格・経験等 なし
採用人数 1名
勤務地 ※ご希望のオフィス(東京/沖縄/福岡)での勤務、リモート勤務が可能です
※現在リモート勤務中心です
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間:1日8時間(休憩1時間)

フレキシブルタイム/7:00〜22:00(コアタイムなし)
標準労働時間帯 :[始業]10:00[終業]19:00
休日 ・休日休暇:年間休日125日(土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇)
 ※年次有給休暇(入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与)
 ※特別連続有給休暇:会社独自の休暇(入社6ヶ月経過後に5日付与)
・弔慰休暇
給与 年収 500万円 〜 700万円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間(待遇・給与は変わりません)
※上記には固定残業代36時間分を含みます。超過分は別途支給いたします
昇給 あり
賞与 なし
諸手当 ・在宅勤務手当7000円/月
・交通実費支給(上限月4万円)
・給与改定(昇給・昇格年2回:4月、10月)
福利厚生 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金(結婚祝金、弔慰金、見舞金等)
・育児休暇(取得実績あり)
・産前産後休暇(取得実績あり)
・育児短時間勤務:お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・シェアオフィス
・ワーケーション(奈良、佐渡ヶ島、沖縄実績)
・㈱SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・化粧品の特別販売(Estée Lauder、Clinique、M·A·C等)
・社員紹介制度
 お知り合いをご紹介いただき、入社された場合に報奨金を支給
・クラブ活動補助制度
 健康維持、文化・教養等の向上のための活動に一部経費補助
・各種社内イベント(クリスマス会、忘年会、全社会・アワード) など"
内定までの本社訪問回数(予定) 0回
選考で本社訪問する際の交通費補助 あり
入社後の赴任費用・引越補助 あり
入社決定後の住居の手配 なし
住居に対する補助、その他補足など なし
選考方法 書類選考(履歴書・職務経歴書)

1次選考(人事+配属先部署 責任者)

最終選考(代表取締役社長)

内定

※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考フローが変更になる場合がございますのご留意ください。
応募方法 りっか沖縄からエントリー
必要書類 履歴書、職務経歴書
備考 エンジニアとしての成長を目指して頂くため、また常に最先端の技術を
お客様にご提供するために業務をおこないつつ、社員が積極的に学習に
取り組めるよう社内勉強会やセミナーイベントにも積極的に開催し、
資格支援については全面的にバックアップしながら社員のやる気と
技術向上をサポートします。

・特別外部講師を招き勉強会や研修を定期的に開催
 AWSやSalesforceなどのクラウドパートナーが、グローバルウェイだけに
 向けた特権セミナーやトレーニングを開催してくれます。
 また、パートナーだけのトレーニング情報などの特権があります。

・社内独自研修
 入社後必要なセキュリティ研修から各チームで必要となるテクノロジー
 独自研修(Python,MuleSoft)を受講することができます。
 また、資格取得のためにUdemy法人契約(6000講座)のもと無料で
 利用が可能です。グローバルウェイ独自研修を受講しITスキル知識の
 底上げと平準化に取り組んでいます。

・成果に反映、評価がプラス加点
 会社側が求める戦略資格を受験する場合、合否の有無にかかわらず
 何回でも会社が受験料を全額負担します。(書籍購入支援制度あり)
  • 株式会社グローバルウェイ

    • IT・情報通信

    グロース市場でチーム社内開発をしている上場企業です。 東京本社、福岡、沖縄に拠点があります。人と技術を新しい時代のためにという経営理念のもと、働く人の幸せと企業のDXに貢献出来る存在として、 最も信頼されるパートナーになることを目指しています。 多様性な働き方を実現する為に、フルリモート・フルフレックス制度を導入しています。 地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会があり、 社員90%がフルリモートで仕事をしています。 社名通りグローバルウェイは今後アジア進出も目指します。 連結売上47億円を2026年3月期における経営目標に掲げ、 エンジニアを増員し事業拡大を推進します。

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