求人情報(中途採用)
企業名 | リザンシーパークホテル谷茶ベイ(ホテルマネージメントインターナショナル株式会社) |
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求人職種 | 【経験不問】ホテル内のショップ運営・管理 |
雇用形態 | 正社員 ※アルバイト・パートも併せて募集中 |
正社員登用制度 | あり |
試用期間 | あり 内容:3か月 |
仕事内容 | リザンシーパークホテル谷茶ベイのショップスタッフとしてご活躍ください。 ★主な業務内容 主な業務は… ・予算管理 ・人材育成、マネジメント ・店舗、シフト管理 ・在庫管理/発注 ・オペレーション業務 ↳お客様対応、レジ業務、商品の陳列や補充 ・店内清掃 など 笑顔でお客様を迎えし、見やすく魅力的なディスプレイを心がけ、 気持ちよく過ごせるお店作りをお願いいたします。 ●研修制度 ・管理職研修、接遇マナー研修、ブラッシュアップ研修、コミュニケーション研修 通信教育制度 など ●会社雰囲気 ・「未経験でも安心して働ける職場」 上司や先輩、同僚との距離が近く、 分からないことなど何でもしっかりと質問・相談が出来る環境が整っております。 ・「温かい職場」 私たちのチームは、明るく元気なメンバーが揃っており、 互いにサポートし合う温かい環境です。 ・「柔軟なシフト調整」 シフト調整も柔軟に対応するため、 プライベートと仕事のバランスを大切にしながら働けます。 楽しく仕事をしながら、仲間と一緒にお店を盛り上げていきましょう! 皆様のご応募を心よりお待ちしています。 |
求める人材 | こんな方におススメ ・ゆくゆくは独立してお店を持ちたい! ・接客や営業経験を活かし、店舗運営に挑戦したい! ・分析、改善が好きで業務で活用してみたい! などなど… ”ゲストの笑顔が自らのやりがい” に感じていただける方であれば大歓迎! まずは、カジュアル面談にてざっくばらんに情報交換してみませんか? |
必要な資格・経験等 | 未経験大歓迎/学歴不問 |
採用人数 | 2名 |
勤務地 | 沖縄県国頭郡恩納村谷茶1496 リザンシーパークホテル谷茶ベイ |
勤務時間 | シフト制 ①7:30-16:00 ②14:30-22:30 ③15:00-23:00 ・実働7.5~8時間/1日※時期により変動 ・1年単位実働40時間以内/週平均 |
休日 | 年間休日:102 ※シフト調整にて、7~10日/月 |
給与 | 日給月給制 月給 175,000~235,000円 [内訳] 基本給:170,000円〜230,000円 食事手当:5,000円 [その他の手当等付記事項] ・固定残業代なし(実働) ・社員ベースの手当、技能・資格手当別途あり ・賃金は経験・能力に応じる |
昇給 | あり 内容:年1回 |
賞与 | あり 内容:年2回(昨年:2~3か月分)※業績、成績により変動する |
諸手当 | ・時間外手当 ・通勤交通費(上限:40,000円/月) ・マイカー通勤可 ・無料駐車場あり |
福利厚生 | 〇各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) 〇社員寮・従業員食堂完備 〇制服貸与 〇研修制度 ⇒管理職研修、ブラッシュアップ研修、 コミュニケーション研修、接遇マナー研修、語学研修、、通信教育制度 等 〇各種クラブ活動、社内レクリエーション、慰労パーティー、スポーツ大会等 |
内定までの本社訪問回数(予定) | 1~2回※遠方の方はオンラインでも対応可能 |
選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし 内容:遠方の場合、オンライン面接を実施している為 |
入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
入社決定後の住居の手配 | あり 内容:寮あり |
住居に対する補助、その他補足など | なし |
選考方法 | カジュアル面談→書類選考→面接 |
応募方法 | りっか沖縄からエントリー |
その他応募方法 | 下記、求人媒体「ジョブアンテナ」からもご応募可能です。 https://www.jobantenna.jp/at/295037/offer/308464/ |
必要書類 | 履歴書、職務経歴書 |
備考 | ※カジュアル面談:会社説明、職種紹介など。また、対面の場合はホテル内見学。 ※カジュアル面談をご希望されない場合は、書類選考よりご案内いたします。 |
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リザンシーパークホテル谷茶ベイ(ホテルマネージメントインターナショナル株式会社)
- ホテル・旅行・観光
1994年4月に開業した沖縄県客室数№1の大型老舗リゾートホテル 『リザンシーパークホテル谷茶ベイ』 様々な個性やスキルを持つ多国籍な従業員が活躍しており、最上級のホスピタリティを持って国内外のお客様を「おもてなし」するグローバルなリゾートホテルです。 2026年には、世界2億人を超える会員を有する「マリオット」へのリブランドを予定しており、今後は、マリオットブランドの名に相応しい内装などの表面的なアップグレードはもちろん「世界クラスのサービス提供」の実現に向け、研修・教育といった従業員のスキルUPにも取り組んでおります。
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