求人情報（中途採用）

中途採用情報

企業名	株式会社リ・バース
求人職種	システムエンジニア
雇用形態	正社員
正社員登用制度	正社員
試用期間	あり内容：3か月。待遇変更なし。
仕事内容	ITソリューション、IT基盤サービスなど各種プロジェクトの技術支援および推進 BtoBシステムを中心に、提案から開発まで一気通貫でシステム開発を行うSIer Webシステム開発を中心に効率化、品質改善を提案・実現プロジェクトマネジメントの支援、推進 (PMO）【プロジェクト一部抜粋】・キャッシュレスシステム決済関連システム　・不動産投資ファインドシステム・インターネットバンキングシステム　・株式・デリバディブ発注システム・加盟店端末管理システム　・コンテンツ開発企業向けアプリ開発・コンテンツ開発企業向けPMO　・大手サービス業向け PMO ・大手コンビニ向け基幹システム　・大手損保向け次世代システムなど
求める人材	・開発経験がある方。言語は問いません。・リーダー、上流工程の経験は必須ではありません。今後チャレンジしたい方も大歓迎です。・年齢問わずに成長意欲がある方。エンジニアとして成長していきたい方。・チームでお客様にサービスを提供していきます。人とのつながりを大切にしている方。・当事者意識を持ち、仕事に向き合っている方。・お客様ともっと近くで、上流工程に関わっていきたい方。
必要な資格・経験等	開発経験が3年以上ある方
採用人数	良い人がいればいつでも採用。実績：1年半で11名の採用
勤務地	沖縄県那覇市久茂地（リモートワーク、出社のハイブリット勤務）
勤務時間	基本は、9：00～１８：00　休憩1時間　8時間勤務
休日	完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季、年末年始、有給休暇（入社時に10日付与）、慶弔休暇、育児休暇、年間休日１２６日（２０２４年度）
給与	年俸制　※スキル、経験により面接後決定。年俸396万円以上　（275,000円／月、固定残業代75,000円(40時間含む））【モデル年収】28歳/576万、32歳/700万、38歳/900万、45歳/1200万
昇給	あり内容：不定期、年に複数回昇給する社員多数
賞与	なし
諸手当	・在宅勤務手当　1万／月・交通費　沖縄採用　固定で支給　2万／月・時間外手当・休日出勤手当
福利厚生	・健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災・確定拠出年金加入(401K) ・生命保険加入　社員の万が一に備え、会社が保険料を負担して加入。・健康診断　基本健診全額補助。プラスでオプション検診1万円補助。扶養者含む。　オプション検診例)脳ドック、各種がん検診。・インフルエンザ予防接種　接種費用全額補助。家族分含む。・社員旅行(2泊3日)　社員:旅費は全額会社負担。家族も同伴OK。家族は1人2万円で参加可能。　2024年札幌or石垣島、2023年宮古島・スキルアップ支援　書籍代、資格試験代、資格更新料、研修費用、e ラーニング費用、 TOEIC 受験料など・懇親会補助　1人 5000 円補助。回数制限なし　社員同士の飲み会、PJ懇親会、顧客会食、各種懇親会。
内定までの本社訪問回数（予定）	面接担当者が東京のため、面接はオンラインで実施。
選考で本社訪問する際の交通費補助	なし
入社後の赴任費用・引越補助	なし
入社決定後の住居の手配	なし
住居に対する補助、その他補足など	なし
選考方法	書類選考（履歴書、職務経歴書）　→　面接１回
応募方法	りっか沖縄からエントリー
その他応募方法	ホームページよりエントリー
必要書類	履歴書（顔写真付き）、職務経歴書
備考	完全リモートワークではありません。出社と在宅のハイブリットです。

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企業情報

株式会社リ・バース
- IT・情報通信
2022年7月に那覇市久茂地に沖縄事務所「Naha-Base」を開所。弊社はニアショアは行いません。東京メンバーと同待遇で新たなメンバーを迎えています。給与、制度、仕事、すべて東京社員と同等です。東京と物理的な距離はありますが、現状ほとんどのメンバーがリモートワークと出社のハイブリットを採用しており、繋ぐ場所が沖縄であっても東京であっても特に変わるところもありません。上流工程をやりたい、お客様と直接やり取りをしたい、待遇改善をしたい、成長したい意欲のある方が集まってきています。沖縄県内はもちろん、Uターン、Iターンの採用実績もあります。

会社について

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物流は今や私たちの生活に不可欠なインフラとなっています。
一方で、モノを運ぶ担い手であるドライバーの不足が社会問題となっており、「”モノが届かない”時代」が来ると言われています。
例えば、スーパーの欠品がいつまでも補充されなかったり、ネットで買った商品が配送に数週間も掛かるような世界がそう遠くない未来に現実のものになろうとしています。

そのような状況を打破すべく、CBcloudは、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的で効率的な業務に変革し、ドライバーの社会的地位や届けることの価値を向上させることで新たな担い手を増やして、持続的な物流を創っていきたいと考えております。

コロナもあり社会的な関心も高まっていますが、CBクラウドも『ガイアの夜明け』をはじめ様々なメディアで取材もいただいており、事業も組織も大きく加速しています。

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